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科大集成灶四川廣安維修網點(廣科集成灶是哪里生產的)

發布日期:2022-10-13 22:56:02 瀏覽:
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前沿拓展:


7 月 19 日,中國科技部官網公布了《關于支持女性科技人才在科技創新中發揮更大作用的若干措施》(下稱 “措施”)。該文件由科技部、全國婦聯、教育部等 13 個部門聯合印發。文件明確指出,“在‘十四五’和今后相當長時期內,要堅持性別平等、機會平等,為女性科技人才成長進步、施展才華、發揮作用創造更好環境,努力造就一批具有世界影響力的頂尖女性科技人才”。

圖 | 相關文件截圖(來源:中國科技部官網)

《措施》主要包含七個要點,分別是 深刻認識支持女性科技人才在科技創新中發揮更大作用的重要意義、培養造就高層次女性科技人才、大力支持女性科技人才創新創業、完善女性科技人才評價激勵機制、支持孕哺期女性科技人才科研工作、加強女性后備科技人才培養、加強女性科技人才基礎工作”。

DeepTech 采訪了五位海內外女性科學家,她們有的尚未成家、有的已經為人妻為人母。從幾位科學家的自述來看,由于母親要生產和哺乳,在孩子成長早期必然要比父親承擔更多,正因此她們在科研和家庭之間,努力尋找平衡。也有科學家認為,對女性學者的重視,已經是國內外的共識。

圖 | 從左到右:李博、夏娟、楊麗麗、唐靜、姚麗娜(來源:受訪者)

以下為五位科學家的分享(封圖順序和分享順序,均按名字筆畫排序):

李博:伊利諾伊大學厄巴納 - 香檳分校計算機科學系助理教授

圖 | 李博(來源:受訪者)

李博來自中國廣東,目前是伊利諾伊大學厄巴納 - 香檳分校計算機科學系助理教授,生于 1989 年,也是全球首批研究對抗機器學習的學者之一。2020 年曾上榜《麻省理工科技評論》2020 年度全球 “35 歲以下科技創新 35 人” 榜單(TR 35),也是那次榜單中最年輕的中國女性得主。

圖 | 李博課題組的部分學生(來源:受訪者)

她告訴 DeepTech,自己在科研中遇到的環境還是很友好的,從博士研究到自己帶領一個實驗室,導師和合作伙伴們彼此都非常尊重,也一直互相幫助、共同進步。

她認為在此過程中,從不同人身上學到了很多,因此也能激勵自己克服一些困難。同時,各種國際會議,現在都有為提高女性科研工作者參與的項目,比如機器學習頂會 NeuIPS 承辦的 WiML(Women in Machine Learning)。她覺得積極參與并為此類項目盡一份自己的力量,也會提高自己的自信,并幫助和鼓勵更多的女性科技工作者。

夏娟:電子科技大學基礎與前沿研究院研究員

圖 | 夏娟(來源:受訪者)

夏娟是四川廣安人,出生于 1994 年,主要研究凝聚態物理,其本科畢業于四川大學材料科學系,博士畢業于新加坡南洋理工大學物理與應用物理系。

她自述在求學時和工作后,都曾經歷過因為性別帶來的尷尬,因此她很愿意、并且努力地在上課時給學生們灌輸科研領域男女平等的 “教條”,尤其是在電子科大這所女生比例遠小于男生的高校。

她告訴 DeepTech,自己每年都會認真準備杰出女性科學家的故事給學生們講,讓女學生們不僅自豪于自己在所學專業取得的優異成績,更讓所有學生以女性科學家榜樣們在各領域做出的偉大成績而感到驕傲,從而讓大家認識到產出國際頂尖的科研成果跟年齡和性別都沒有關系。

她希望自己的這份 “私心” 能夠在青年學生們的心中加深 “男女平等” 的認知,然后將這份自己認同的 “男女平等” 在生活和學習中表現出來,并且傳遞和影響身邊的人。

圖 | 夏娟給電子科大本科生上課的一頁講義(來源:受訪者)

夏娟覺得,女性科研工作者不需要社會的特殊照顧,只需要大家能夠投以平等的目光以及被平等地對待。什么時候女性工作者不會再有 “這個時候,我希望自己是男性” 的想法和為自己的性別感到為難,那么這個社會才真正實現了男女平等。在這樣的社會,女性工作者才得以剪掉性別的束縛,在自己的專業領域放手去拼搏。

楊麗麗:東華大學材料學院復材系副教授

圖 | 楊麗麗和兩個孩子(來源:受訪者)

楊麗麗是一位 80 后二胎寶媽,同時也是一位高個子 “材料女俠”。她本身的經歷頗為勵志,從沂蒙山區的小女孩成長為 211 教授。

本碩博期間,她都讀于哈爾濱工業大學材料學專業,博后研究也是在哈工大,2011 年曾獲得黑龍江省自熱科學技術一等獎。如果不是因為家庭原因來到上海,她大概還在哈工大當教授。

材料,是她從本科至今從未更換的方向,也是她將會一直從事的領域。從中國到美國,從東北到上海,她依然初心不改,目前在東華大學材料學院復材系擔任副教授。

圖 | 楊麗麗展示學生獲得優秀畢業生稱號的證書(來源:受訪者)

她告訴 DeepTech,首先,作為高校科研工作者,不管男性或女性,工作壓力和工作強度都是一樣大,這點毋庸置疑。

但女性科研工作者在科研道路上確實有些自身的特點或弱項,主要有兩個:

(1)最佳科研能力成長時間與生育時間的沖突。楊麗麗認為,從博士畢業到 35 歲左右,是科研能力迅速成長的最佳時期。目前多數青年人才項目也都是把 35 歲作為一個界線。而對于女性而言,這段時間其實是和生育時間沖突的。比如,材料研究工作者一定要下到實驗室,觀察實驗過程才能對細節的把握更好,而生育養育子女的前幾年一定會縮短工作時間,降低工作效率。

(2)與企業、研究機構科研合作機會降低。除去國家或地方的縱向項目和人才項目,與企業和其他研究單位的合作一般需要長時間、頻繁的技術交流,而女性科研工作者在工作之余需要更多承擔照顧老人、孩子的責任,不可避免地就減少了與企業和研究機構的交流機會。當然,這不是一概而論,整體來說,女性科研工作者需要更有耐心、更有毅力、更加集中在自己擅長的科研領域。

唐靜:斯坦福大學材料科學系研究員

圖 | 唐靜(來源:受訪者)

唐靜也是一位 85 后,祖籍安徽鳳陽、成長于蘇州太倉,目前是斯坦福大學材料科學系研究員,師從世界著名材料化學家崔屹教授。2016 年在復旦大學獲得博士學位,同年博士后先后獲聘于 MIT 化工系 /Koch 癌癥綜合研究院、哈佛大學醫學院,她還是 2020 年《麻省理工科技評論》“35 歲以下科技創新 35 人” (Innovators Under 35)中國榜單上榜者。

圖 | 唐靜的個人首頁(來源:受訪者)

她告訴 DeepTech:“其實我比較幸運,我的導師們以及科研訓練的實驗室環境還是比較公平的,沒有因為女性科學家的身份,在科研上遇到性別歧視。因為我是女生,有時因為生病和身體不適時,導師會格外關心些,多加強鍛煉身體等。很多國際會議,(因為)你是女性,有一些機構已經意識到這個問題,它反而要保證有足夠的性別上的比例,要求至少有 20% 的女性報告人。其實我覺得學術圈,大家真的還是看你的科研成果說話,然后評審論文和獎項的時候也都是靠你的業績、推薦信,所以這里面依舊跟性別沒有關系,還是看你的成果。”

唐靜還表示:“我一直激勵鞭策自己要勇敢。勇敢地追尋自己的夢想,不要被那些固有觀念、傳統觀念影響到。希望自己能更有勇氣和決心,腳踏實地、不忘初心堅持不懈地去打破邊界,努力提升自己、充實自己,更加自信從容地面對未來各種挑戰。”

姚麗娜:新南威爾士大學計算機科學與工程學院副教授

圖 | 姚麗娜(來源:受訪者)

姚麗娜也是一位 80 后寶媽科學家,目前是新南威爾士大學計算機科學與工程學院副教授,最近還在 Women in Security Magazine 上,發表了關于《AI 如何改變女性網絡安全的研究》的文章。

圖 |《AI 如何改變女性網絡安全的研究》英文原文截圖(來源:受訪者)

聽到此次中國科技部發文,她的第一反應是 “非常暖心”。而在此前,她已獲得不少和女性學者相關的獎項,2015 年 4 月,她獲得首屆副校長女性研究卓越獎(阿德萊德大學)。就在 2021 年,她也成為了澳大利亞和新西蘭人工智能女性獎的網絡安全人工智能類別的獲得者。

她告訴 DeepTech,“在我這些年的科研歷程中,在高校從事科研與教學工作的長度和強度都比較大,我一直在努力尋找一個在生活與工作中的平衡點。這個問題是對所有人都存在的,但是個人認為,對于女性科研工作者來說,可能這個找到以及達到這個平衡點的難度更高一些。”

她說:“一方面,女性天性上會樂意去承擔多一些養育子女以及扶養老人的責任和義務;另一個方面,在工作上相對男性可能會面臨一些額外的壓力。那么,于我來講,一個關鍵的難題就是如何進行高效的時間管理,如何把自己的時間和精力相對比較優化的分配出去,給科研、教學、老人和孩子,同時還要保證高質量的工作效率和對家人的高質量陪伴。”

多年科研生涯,也讓姚麗娜總結了一些方法論,其表示:“這些年我一直在摸索,基本總結出一些對我來講很有用的實踐,簡單總結起來就是:首先,個人認為,做科研很難把工作時間和生活時間完全區分出來,涇渭分明。我的做法是保持一個軟邊界,讓兩者有一些交集,這樣給自己的工作一些靈活度,同時我認為自己從事的工作以及對工作的態度,對小孩其實也是一種耳濡目染的言傳身教。

在這個軟邊界之外,再保證專屬的工作和家庭的時間。其次,需要保證高效率的使用時間,時間的數量總體是有限的,差別在于是否最大化地使用,這需要高度集中精神;另外,除去需要長時間高強度腦力的工作(比如科研),其他工作按照優先級和緊急度做流水線式的多線程工作。這涉及到不同工作之間的來回切換;最后就是嘗試利用一些碎片化的時間。”

結語:成就科研 “最美玫瑰”,還需土壤給力

科研圈中,女性從業者本就稀有。目前,DeepTech 每月都會專訪幾十位科學家,每月能采到的女性學者,常常連一個巴掌都數不過來。但是她們的力量確實不可忽視,往遠了說有發現鐳元素的居里夫人、第一位程序員 —— 詩人拜倫的女兒阿達?洛芙萊斯(Ada Lovelace),往近了說有諾獎得主屠呦呦等。此次 13 部門發文支持女性科技人才發展,正是給女性學者提供更好土壤的好開頭。

拓展知識:

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