很簡單，技術不過關，為什么技術不過關？

我有視頻說過，我們的技術人員在資本家眼里只是工具，人有時候不如冷冰冰的機器，聽說過給研究機構經費買設備，卻不允許給研究人員發工資的新聞嗎？可悲的是這種事不是個例，說回公司，一直以來我們的公司都是業務為王，技術只是末流，看看有幾個技術人員能有高薪的，都想做管理，技術是真不受待見啊？

再說現在講究國產化，國產化沒問題，關鍵是多數公司都沒技術大牛，大項目都是幾十家廠商合作，出事推諉扯皮居多，難有合作愉快的，都是恨死對方卻又不得不一起討飯吃，怎么可能有戰斗力，有些中標的公司根本沒有人員和技術完成任務，要么東拼西湊，最后搞不定轉手，很多客戶也是消極應對，反正國家發的任務，他們也將就湊合著用，全國就那么幾個牛的團隊，但人家一是忙不過來，二是投標環境（控標，圍標，低價標。。。等等）注定關系不到位很難拿到項目，況且要是標都被那么幾個大公司拿走了，成千上萬公司要倒閉，這又引生出一個問題，很多客戶迷信大公司，但大公司不想養人，你聽過有名字的大公司，項目一多，都是轉手層層外包出去，畢竟外包人員隨來隨走，很多技術人員就這樣被盤剝，錢都被回扣，中標公司，外包公司賺走，技術人員五險一金很多還是按最低標準絞，導致大家混日子，不求上進，不信大家到招聘網站上看。

用首打油詩來表達：技術終究賤，唯有管理高，下崗三十五，領導億萬年。那個年薪億萬老總一堆的公司，也不見人家有幾個真正牛掰的科技創新，自己產品在鷹國物美價廉，在母國卻價貴質廉，最后還被寫入教科書夸贊品行，就問你牛不牛。