前沿拓展：

【編者按】

奮進新時代，激勵勇擔當。近年來，豐澤區各級黨組織和廣大黨員勇當全方位推進高質量發展超越、建設現代化中心城市核心區主力軍，充分發揮戰斗堡壘作用和先鋒模范作用，涌現出一大批先進典型。

“看豐澤”微信公眾號推出【身邊榜樣】專欄，分批報道一批優秀共產黨員、優秀黨務工作者和先進基層黨組織先進事跡，引導各級黨組織和廣大黨員向先進學習，積極響應黨中央號召，牢記初心使命，堅定理想信念，踐行黨的宗旨，永遠保持同人民群眾的血肉聯系，始終同人民想在一起、干在一起，風雨同舟、同甘共苦，繼續為實現人民對美好生活的向往不懈努力，努力為黨和人民爭取更大光榮。

中共泉州市燃氣有限公司委員會

泉州市燃氣有限公司（以下簡稱燃氣公司）由泉州市國有資產投資經營公司和新奧集團于2005年9月1日共同出資成立，是泉州市LNG（液化天然氣）利用項目專營企業。公司現有9個運營子公司及2家專業化運營直屬公司、員工近千人，是福建省燃氣項目規模最大、海西最具影響力的清潔能源企業。公司黨委于2008年1月成立，下設5個支部、黨員102名，2019年11月主動將黨建工作寫入公司章程。公司黨組織成立以來，把黨的建設同引領公司發展、弘揚“大象”精神、樹立良好社會形象緊密結合起來，推動黨的工作融入燃氣生產運營、服務企業民生、“匠人”人才培育，堅持黨企同頻，圍繞“怎么更好服務群眾”這個時代命題，把黨的制度優勢、組織優勢、文化優勢潛移默化地融入到公司的發展建設中來。先后榮獲“全國模范職工之家”“福建省五一勞動獎狀”“2019年福建服務業企業100強”“新奧集團先進基層黨組織”等30多項榮譽稱號。

敬業彰顯黨員價值

在泉州燃氣的門站現場，新奧集團管道調壓工吉尼斯挑戰賽正熱火朝天地進行。來自各個地區的15名參賽選手經過12個小時的激烈比拼，黨員謝良師最終奪得桂冠，1984年出生的他已是第7次參加比賽。他黝黑的臉上滿是淳樸的笑容，“作為一名黨員，技能過硬、當業務上的模范表率是我義不容辭的責任。”

2014年以來，泉州燃氣把黨的先進思想文化融入企業價值觀塑造，積極打造創新、和諧的企業人文環境，培育塑造“誠信、實力、穩健、敏銳、團隊與和諧共生”的公司精神和核心價值觀，出臺了《員工行為規范》《班組建設實施辦法》《安全運營鐵律》《泉州燃氣服務體系手冊》等100多項管控制度和規范標準，規范了員工的日常行為，增強了企業的凝聚力、向心力和執行力。

在全體黨員的示范帶動下，“忠誠、奉獻、擔當、進取”的風氣在公司里蔚然成風。“黨員劉永鋒是我們全國青年崗位能手、橋南片區的優秀網格經理代表，謝雪娟是我們泉州市女職工標兵、95158熱線的優秀黨員代表……”黨群服務中心講解員黃金木指著門口的模范標兵榜一個個地自豪地介紹道，“我們泉州燃氣的每一位黨員都是各自工作崗位上最亮眼、最敬業的一面旗幟，是我們所有員工身邊最好的榜樣。”

進取涂亮發展底色

“站點多次反映，計量儀表長期運行后各部件磨損嚴重，示值誤差普遍偏負，企業的意見很大，我們流量計維護中心的建設進度必須加快。”“注油器自動加油裝置、節能環保燃氣鍋爐研發遇到的這些問題，大家有沒有什么更好的解決辦法？”……

像這樣的技術創新討論會，每個月都要在泉州燃氣召開好幾次。從2013年開始，泉州燃氣黨委聯合公司人力資源部門建立了技術創新委員會，吸納技術骨干、業務能手、班組班長等組建科技隊，通過確立創新項目、建立創新示范點等形式提升公司的科技創新力。為了提升公司的技術人才數量，黨委牽頭開展“匠人”培養、青年英才培育等項目，為公司充實各模塊初、中、高級工程師51人，科技人才骨干130多人。

多年來，在科技隊和黨員技術骨干的帶領下，泉州燃氣取得了一個又一個創新成就：配合泉州市政府出臺了首部地方性燃氣法規《泉州市燃氣管道設施保護辦法》，在站點探索建立了規范化、程序化、制度化的QHSE安全管理體系，研發的工程可視化、首例SPE管道內襯翻轉技術運用等20多項燃氣管道新運用技術相繼落地，特種設備安全管理工作列入全國示范案例，累計研發了100多件的國家技術專利，為公司創造經濟效益超千萬。

奉獻成就企業輝煌

“臺風莫蘭蒂侵擾石獅時，小蔡先生徒步登上32樓為我家修理煤氣灶，事后本人想酬謝被他婉拒。如此精神讓人嘆服，本人想借此點贊一下蔡先生，并提示貴公司有好員工。”這封2016年石獅老華僑寫的感謝信，讓年輕的黨員小蔡不好意思地撓了撓頭地說：“客戶有需求、有困難，我是黨員，關鍵時刻我不上誰上。”

2020年在疫情復工復產的關鍵時刻，泉州燃氣的5支攻堅搶修隊、80多名黨員職工身影亦同樣繁忙。他們已經連續奮戰在5000多公里的各個末端，為每一家企業的用氣設備、管道情況進行逐一檢修。隨著一項項檢測項目的順利通過，工商戶管理員陸續打開燃氣閥，開始為2600家工業企業生產線輸送天然氣。

“企業的黨員要傳承和弘揚奉獻精神，立足本職干事創業，立足時代建功立業。沒有奉獻精神，我們企業不可能凝聚起這么強大的發展力量。”公司黨委書記劉柱表示：“我們泉州燃氣人是這么想的，更是這么做的。”

近年來，泉州燃氣黨委更積極踐行社會公益，連續15年參加泉州“金秋助學”圓夢困難學生行動，助力“古城護遺”、創城創衛等文明城市創建活動，與轄區老人、協會、社區等多家單位形成結對幫扶，捐資為南山、東星等多所小學興建基礎設施，定期開展扶持貧困戶、關心自閉癥兒童、關愛福利院老人等弱勢群體，累計捐贈公益資金超百萬元。

中共泉州市豐澤區裕景灣小區支部委員會

晨光微熹，灑掃聲起，裕景灣小區的物業工作人員及黨員志愿者們已開始籌備活動了。當天，鄰里文化中心迎來小區母親節專場活動，這也是今年第N次小區鄰里活動……不僅如此，漫步小區，隨處可見“紅色”建筑，滿眼皆是正能量指示牌，鄰里之間笑臉相迎，相約在鄰里文化中心，徜徉于鄰里故事長廊，親厚如一家……這就是裕景灣小區。

裕景灣小區地處豐澤區城東街道通海社區，2012年建成并交付使用，是個年輕的小區。小區年輕有活力，配套設施較為完善，但也曾有著所有新興小區的通病——居民開門不識對門人，人心不齊，小區事務無人問津等。在小區建設初期，雖成立了首屆業委會，但業委會成員不知道做什么、怎么做，作用發揮不明顯，小區矛盾糾紛頻發……

2018年，在街道和社區黨組織的主動介入下，中共泉州市豐澤區裕景灣小區支部委員會建立了，小區由此開始“新生”。裕景灣小區黨支部建立后，在全市率先將黨建工作寫入業委會章程，組建了紅色業委會。集結紅色力量進入小區各個組織引領小區治理，依法推動黨組織班子成員和業委會成員雙向進入、交叉任職，動員熱心黨員擔任監事組、老人協會負責人，建立鄰里溝通協商機制，弘揚“遠親不如近鄰”理念，凝聚鄰里守望力量，濃厚鄰里和諧氛圍，有效化解小區治理痛難點問題，小區矛盾糾紛從2018年的42件降低到每年10件以下，獲評“泉州市物業管理示范住宅小區”等榮譽。

支部牽頭，紅色力量沉小區

在社區的指導下，小區黨支部3名黨員分別擔任業委會主任和委員，并健全小區黨組織領導的“業委會、監事組、老人協會、物業公司”“一個核心、四位一體”管理機制，成立“業委會、監事組、老人協會、物業公司”四方聯席會議制度，每月召開一次黨建聯席會議，每年召開一次業主代表大會，物業、業委會、監事會工作一年一匯報，組織業主代表測評打分，一切工作支部牽頭抓，搭好物業和業主的信任橋梁。同時，通過小區黨支部現場辦公會、黨員議事會、網上聽證會，聘請2名法律顧問指導小區依法開展工作，引進第三方專業團隊管理小區財務等形式，多種渠道開言路、多方懇談出主意、專業人士共支招。兩年來在多方聯動共治下，先后依法向物業收回小區所有公共物權和公共資產收益分成35萬元，妥善解決了小區外圍停車場整改、電動車集中充電、高空拋物整治、小區寵物管理、地下停車場僵尸車整治等事關居民切身利益的問題20多個。如針對小區外圍車輛亂停亂放問題，小區聯席會議廣泛征求意見、民主投票提出“變亂為治，依法經營”方案，依法開展小區周邊車輛經營管理，每年為小區創收50多萬元。

黨員帶頭，紅色力量入樓棟

在裕景灣黨支部的引領下，小區紅色業委會還建立了黨員樓棟長制。一個樓棟建立一個黨小組，選派一名社區網格員、一名社區民警、一名黨員樓長和一名物業樓管，公開亮身份、亮信息、作表率，先后動員21名在職黨員、退休老黨員擔任黨員樓長，78戶黨員中心戶掛牌亮身份。積極開展黨員“承諾踐諾評諾”和“百名黨員幫千戶”活動，組建“樓棟長志愿者隊伍”“老年志愿者隊伍”“抗疫服務志愿隊”等3支志愿服務隊，大力倡導“有困難就找黨員、有時間來當義工”，先后發動24名小區黨員利用周末節假日參與小區主題黨日，分片包干入戶走訪、收集樓棟民意30多條，結對幫扶小區孤寡老人、困難家庭、外來租戶、離退休黨員等特殊群體10多人次，涌現出了一批“吳阿姨”“蘇阿姨”等小區黨員先進典型。疫情防控期間，退休老黨員吳世燕積極發揮長期在衛生系統工作的經驗，牽頭組織小區在職醫生、黨員等110多人組成小區抗疫服務志愿隊，為小區居民提供醫療義診、心理輔導等服務。小區老協會理事老黨員蘇瑞華，長期熱心小區公益，在垃圾分類工作中，連續一個半月，每天入戶4小時宣傳垃圾分類相關知識。2017年，裕景灣小區入選泉州市首批垃圾分類示范小區。

文化打頭，紅色力量續傳統

為弘揚遠親不如近鄰的理念，裕景灣黨支部與紅色業委會積極開展鄰里文化建設，協調物業公司讓出750多平方米的小區會所，建成集小區義工服務、未成年人活動、老人協會活動、有聲圖書館、四點半課堂、暑期樂園等為一體的鄰里活動中心，13名小區黨員每月輪流值班組織開展活動。打造鄰里故事長廊，用傳統文化、家園文化、身邊榜樣，大力倡導“遠親不如近鄰”理念，增進鄰里情、拉進鄰里心。深入開展移風易俗活動，協調共建單位泉州市第一醫院城東分院，解決小區停靈治喪等移風易俗“老大難”。建立“有問題找管家”的不見面鄰里糾紛調解渠道，組織11名小區“紅色管家”開展“鄰里糾紛‘鄰’調和”活動，先后化解鄰里糾紛60多件。定期開展群體文化活動、民俗節慶活動弘揚鄰里傳統，發動有文藝特長、有組織能力的居民帶頭，組建小區籃球隊、乒乓球隊、廣場舞隊等5支群眾文化隊伍，先后舉辦籃球賽、乒乓球賽、送春聯、書友會等群體活動20多場，逢年過節舉辦百家宴、關愛空巢老人等活動，引導居民走出家門，融入小區大家庭，濃厚互幫互助、鄰里守望的氛圍。疫情防控期間，25名小區居民主動報名當“紅色跑腿”“紅色代購”，幫助居家隔離的鄰里代購、跑腿200多次。

拓展知識：