干活不給錢是一種違法行為，嚴重損害工人權益。為了解決這一問題，最有效的辦法應該是通過法律手段加強監管和懲罰，同時提高勞動者的權益保障機制。本文將從四個方面展開闡述：加強監管機制、完善法律法規、強化懲罰力度和提升勞動者權益保障。

要解決干活不給錢的問題，首先需要加強監管機制。政府部門應建立健全勞動監察制度，加強對用工單位的監督檢查，確保勞動者的合法權益得到維護。同時，政府還可以加大對勞動爭議的調解力度，促進勞動者與用工單位之間的談判和協商，及時解決糾紛。

此外，建立一個全面、系統的勞動力市場信息平臺，能夠及時記錄和公布各類用工單位的用工情況和勞動爭議處理情況，提供給勞動者和用工單位參考，增加對勞動市場的透明度，起到監督作用。

而對于用工單位，應該建立一個全面的員工信息管理系統，確保員工的身份和工作情況得到準確記錄，并加強對員工工資的核實，做到實名制發放工資，避免用人單位以各種理由拖欠工資。

解決干活不給錢問題，還需要完善相應的法律法規。首先，要制定和完善勞動合同法，明確用工單位和勞動者的權益和義務，規定用工單位必須按照勞動合同支付工資，并對違約行為進行懲罰。同時，要嚴格規定用工單位必須按時足額繳納社會保險，確保勞動者的社會保障權益。

另外，應當加強對非法勞務中介和人力資源服務機構的監管，嚴禁其以虛假招聘、違法轉包等手段陷害勞動者，加大對非法勞務中介和人力資源服務機構的處罰力度。

此外，還需要完善勞動賠償制度，提高違法用工單位的賠償額度，強化對用工單位的處罰力度，形成對違法用工的高壓力態勢。

在解決干活不給錢問題中，強化懲罰力度起到至關重要的作用。對于違法用工的用工單位，應加大對其的處罰力度，除了要罰款外，還可以采取停業整頓、吊銷執照等手段，甚至追究主要責任人的刑事責任。

同時，要加大對用工單位的曝光力度，通過媒體公開曝光違法用工的單位和個人的信息，形成輿論壓力，加大對違法用工單位的懲罰。

另外，加強對非法勞務中介和人力資源服務機構的打擊力度，對涉嫌違法的機構依法嚴肅查處，吊銷相關資質，追究法律責任，形成震懾效應。

為了保障勞動者的權益，應提高勞動者的權益保障機制。首先，要建立和完善勞動爭議快速解決機制，加強勞動仲裁和勞動仲裁執行工作，確保勞動者利益得到及時保護。

其次，應積極推動形成有利于勞動者權益保護的社會氛圍，提高勞動者的意識和組織能力，加強勞動者的自我保護意識。

另外，要建立全面的勞動者培訓機制，提升勞動者的技能和素質，增加就業機會和待遇，提高勞動者的議價能力。

綜上所述，解決干活不給錢問題的最有效辦法是通過加強監管機制、完善法律法規、強化懲罰力度和提升勞動者權益保障。只有全面推動這四個方面的措施，才能有效的減少干活不給錢的現象，保障勞動者的合法權益，維護社會的和諧穩定。