前沿拓展：

李女士之前是寧波鄞州新東方醫院的醫生，她說今年1月份離職了，之后找過兩份工作，都因為新東方醫院的原因，沒有做下去。情況真是這樣嗎？

李女士是婦產科醫生，她說自己從醫20年了，在寧波鄞州區新東方醫院工作過6年。她拿出了一份通知：

大致意思是，公司面臨無薪可發，不孕科無病人可接診，暫停不孕科運營，李女士只要在正常上下班的情況下，醫院每月會支付寧波市的最低工資。執行時間是1月24號，上面有寧波鄞州新東方醫院的公章。

李女士：完了在沒有經過我的允許之下，就把我的指紋打卡取消、考勤排班、不予排班、 分診病人不予分配，并且強行把我的醫助調離走，就是不讓你在這個崗位，就是變相逼著我走。

李女士認為，醫院這樣的做法和辭退她沒什么兩樣，就去其它醫院應聘了。

李女士：成功應聘上，上了一個星期班這邊就發律師函，導致我這一份工作失去，就是說這個員工跟我們還沒有解除勞動合同，因為他們當時是開除我的，但是他又不出具解除勞動合同的通知 。

李女士后來提起了勞動仲裁，在4月12號，新東方醫院出具了解除勞動合同證明書。李女士說，因為這件事，她覺得在寧波找不好工作了，就去了外地的一家醫院。

李女士：那邊醫院我是4月21號去的，23號我的執業變更就變更到那邊去，變更到邊去 新東方就查得到我變更去向。4月29號就給那邊的總經理打電話，說這個醫生人品和技術很差的在新東方，因為民營醫院，我去了一個星期還沒站穩腳跟，總經理就找我談話，在這種情況下我又失去了第二份工作。

李女士：（你怎么知道新東方打了這個電話） 總經理親自跟我談的 （他們為什么要打這個電話） 主要是因為我申請了勞動仲裁，我維護了我的權益，他們可能是存在惡意打擊報復。

李女士提供了仲裁裁決書，裁決結果是新東方醫院需要支付李女士解除勞動合同經濟補償金、加班工資、未繳納的基本養老保險和基本醫療保險。

李女士表示，她在新東方醫院工作表現很好，醫院這樣的做法影響了她找工作，她要求賠償。

寧波鄞州新東方醫院負責人 陳總：因為是上一任的負責人在做這個事情，據我了解是因為醫院的運行困難，一直在虧本，可能會存在一些員工調整，有些是辭職的， 有些是醫院勸退的，具體詳細過程上一任走了也沒跟我說。

寧波鄞州新東方醫院的負責人陳總表示，李女士的事情是上一任負責人林先生處理的，具體情況他不太了解。李女士聯系上了林先生，對方表示自己已經離職。

林先生：我們醫院從來沒有說辭退她，我們是啟動了釘釘打卡，全院通知，最后是她自己不到人事這邊來錄入，指紋機這些就取消了，上著上著就跑到城東醫院去，跟這個醫院也是吵起來在鬧，上著上著跑到拉薩去了，跟拉薩上著上著又吵架了，她上哪個醫院都跟哪個醫院吵架 。

林先生表示，李女士去其它醫院上班時，還沒有和新東方醫院解除勞動合同，他們也是維護醫院的權益，所以發了律師函。至于外地那家醫院的電話，他說不是自己打過去的，也沒說過李女士的不是。

林先生：人家給我打的，問我這個人怎么樣，我說你們自己用，我怎么知道，反正現在跟我們有勞動糾紛，我就說了這一句話，正常的情況總不能不說吧。

李女士打算通過法律途徑解決此事。

來源：1818黃金眼

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