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日前，貴州省黔南州獨山縣望城社區扶貧車間投入使用揭幕。在這塊牌子背后，寬敞的廠房內，來自周邊村寨、特別是望城社區的員工們，正在各種機車上工作。在廣州黃埔區和獨山縣的共同努力下，打造易地扶貧搬遷安置社區“家門口的工廠”，一步步變成現實。

留住易地搬遷居民的心，讓社區煥發活力和生機

獨山縣在推進脫貧攻堅工作中，在縣城的南、北兩端，分別建設了望城社區、鄢家山社區2個易地扶貧搬遷集中安置點，兩個社區分別搬遷7406、6911人，其中建檔立卡戶約占搬遷人數的88%。

黃埔區派駐獨山縣的粵黔協作工作隊員，多次走入兩個社區調查情況。發現這些建得漂漂亮亮的社區內，青壯年很多外出務工了，許多時候社區里冷冷清清。社區空地上，老人三三兩兩照顧著孩子們。

要改變安置社區的狀況，讓社區煥發活力和生機，必須讓社區居民把心留住。粵黔協作工作隊與獨山縣部門一道，確定利用廣州協作資金等各類資金，在縣里這兩個最大的安置社區建設扶貧車間，把工廠建在社區門口。

粵黔協作工作隊意識到，蓋車間不難，難的是把它運作好。社區群眾和工作人員說，社區也有一兩個扶貧車間，但這些作坊式的小企業，往往是接分包的零星訂單運轉，工作量時有時無、加工利潤微薄，導致工人計件工資低微，工人留不往，企業也半死不活。必須從引入高素質的企業入手，才能使新的扶貧車間走上正途。

2020年初，投入633萬元黃埔區幫扶資金建設的鄢家山社區扶貧車間正式立項，粵黔協作工作隊獨山小組組長劉昕在廣州四處尋找投資者。盡管廣州企業眾多，但受限于產業配套、技術保障等多方面條件制約，適合于鄢家山社區的扶貧車間只能是勞動密集型企業。

經多方介紹，他把招商重點放在擁有豐富經驗的廣州啟聯箱包公司上。走進這家企業的廣州廠區時，看到企業長期從事外貿出口箱包生產、工廠井井有條，他便向企業負責人展開深入的推介工作。受疫情影響，這家企業也面臨很大挑戰，但企業負責人表示，箱包談不上高科技，但一定是必需品。20多年的從業經歷告訴他，越是行情不好的時候，越是布局生產資源的好時候。

劉昕在調研中對企業有了信心，也在交流中知道企業的“痛點”——缺乏足夠穩定的熟練勞動者。他立刻詳細說明鄢家山扶貧車間坐落于7000人規模社區的情況，引起企業負責人的深厚興趣。疫情稍有緩解，企業負責人專程來到獨山，實地察看大規模的社區。獨山脫貧攻堅工作對扶貧車間的重視，也大大增強了企業負責人的信心。

經過反復斟酌，企業負責人確定了投資意向，但對廠房建設、協助招工等方面提出一系列需求。多次對接下，獨山確定廠房建設盡可能適應企業管理需要，并將一系列就業服務政策和盤托出。雙方確定了長期租賃廠房的協議，廣州啟聯公司同意按照周邊廠房的租金租賃。獨山縣全力確保建設工期，按時將廠房交給企業裝修并安裝設施設備，為企業春節前后開展大規模招工創造了寶貴的時機。

2020年10月底，總面積3000平方米、3棟嶄新的鋼結構廠房落成，移交廣州啟聯公司管理，并注冊成立獨山鈞裕皮具公司。管理團隊李經理原本對招工形勢忐忑不安，誰知道在獨山縣人社局的宣傳下，管理團隊在來獨山的路上，就接到十多個電話，詢問招工事項。

不到一年時間，三棟廠房已經布滿生產線和材料倉庫。近170名員工，成為鄢家山扶貧車間的主人。

城南易地扶貧搬遷安置點的望城社區旁，另一個剛剛擴建而成的望城社區扶貧車間，也容納了130名員工。這兩個扶貧車間，就安置了近80名搬遷群眾就業，41名建檔立卡戶在這里找到了穩定的工作。

創造溫暖的管理方式，為勤勞致富者護航

在協助新車間招工時，獨山管理部門坦誠地對企業管理者說，政府部門協助推廣只是輔助，只有企業厚待勞動者，勞動者才會發自內心地珍惜企業提供的就業機會。粵黔協作工作隊也與企業密切溝通車間的管理，為企業發展出謀劃策，建議企業結合群眾的實際需要，以靈活的方式，為員工安心工作創造條件。

在鄢家山扶貧車間1號廠房的墻面上，“不等待、不依賴，幸福生活手中來”的標語格外醒目，激勵著來自社區和周邊村寨的員工，用自己的努力贏得應有的報酬。鈞裕公司也盡可能為員工營造寬松愉快的工作氛圍，通過打卡管理和設置全勤獎方式，鼓勵員工靈活保障足夠的工作時間。許多媽媽員工，安心接送和安頓好孩子后，再回到工廠工作。家里有急事，員工可以請假后離崗，在空閑時補回工作時間。

靈活多樣的工作方式，照顧到員工的實際需要；明晰的制度，也激發了員工的勞動熱情。以至于到了晚上8、9點鐘，車間內還是燈火通明，勤勞的員工仍然在自覺加班、提升自己的勞動技能。來自廣州的經理李錕瑜說，我們不強制要求加班，但只要員工愿意干，我們管理者就會為她們服務。

在有保障的生產訂單下，企業制定了新人保底、多勞多得的管理制度。鈞裕公司為新入職的員工，提供第一個月2000元的保底收入（后兩個月保底收入1800元、1600元），給新手員工成長的機會；只要按計件工資的生產量計算超出2000元保底收入，就能享受超額部分20%的獎勵。這讓以前擔心朝不保夕的員工們信心倍增，一段時間后，原本陌生的生產技能日漸嫻熟。在工廠公示的員工收入欄中，4000多元的月收入已經大量出現，最高的達6000多元。

在鄢家山和望城社區的扶貧車間里，既有二三十歲的年輕人，也有大量40、50歲的中年婦女；66歲的韋明校，成為望城社區扶貧車間里最年長的員工；心靈手巧的聾啞姑娘華爽，入職9個月，已經成為月收入4500多元的熟手。兩個扶貧車間，員工的平均年齡達40歲左右。這些年齡不一的勤勞群眾，把鄢家山和望城社區扶貧車間，當成了自己幸福生活的源泉。

在多勞多得制度的激勵下，開業僅11個月的鄢家山扶貧車間，工作半年以上的員工占了全部員工的50%。這些“老員工”發自內心地珍惜“家門口”的就業機會，成為鈞裕公司招工的最好宣傳員。

在員工的口口相傳中，鄢家山扶貧車間“鈞裕皮具廠”，成了工作量飽滿、充滿人情味的好企業。李錕瑜介紹，目前在職的員工中，入職一個月以內的達45人，新入職人員大量出現。運作僅2年的望城社區扶貧車間經營企業協力公司，工作1年以上的老員工達54人。

當然，問題也隨之而來。很多媽媽員工工作的時候，孩子們就在工廠區玩耍，更小的孩子甚至睡在媽媽身邊。這成了企業安全生產的新隱憂。如何妥善照顧好這些孩子、消除媽媽們的后顧之憂和工廠的安全隱患，成為兩個車間經營企業面臨的難題。粵黔協作工作隊與獨山縣婦聯、民政部門積極行動，與兩個企業協商，正在利用廠區的獨立區域，單獨設置“兒童之家”，通過企業自建與政府資助的方式，為孩子們提供玩樂、學習的安全去處。目前，“兒童之家”的建設已開始啟動。

今年中秋節前，鄢家山社區扶貧車間的小廣場上，一場別開生面的中秋晚會吸引了眾多的目光。觀眾就是全體員工和他們的家人，那些平時忙碌于生產的員工們，換上各式各樣的統一服裝，翩翩起舞，共同為鈞裕皮具廠第一個中秋節聚會。

粵黔協作工作隊劉昕身處其中，由衷感慨道：“在這場晚會中分享著全廠員工的快樂和幸福，看到了一個新生企業的蓬勃生機。”

創造多渠道建設模式，讓社會愛心翻越山海

對口幫扶獨山縣過程中，黃埔區大力推進社會幫扶工作，積極動員區內愛心企業幫扶獨山發展。

2018年，在粵黔協作工作隊的牽線下，廣州市興森快捷公司走進獨山望城社區，看到群眾的就業需要，同意捐贈43.3萬元在社區旁邊的堯梭村里，建設一座470平方米的扶貧車間。2019年9月，車間交由剛剛成立的貴州協力公司使用。公司創建人周金正處在上一輪創業失敗的沮喪中，在朋友的鼓勵下，使用這個470平方米的廠房，開始了艱難的創業之路。

最早入職協力公司的楊宗蓮說，盡管企業創業時連機車都是借的二手貨，但它完全不像以前的小作坊、指望著收員工的“入職費”來控制工人，而是將厚待員工放到重要位置。創業幾個月后，這家靠加工幼兒搖籃車玩具起步的企業，就擁有了二三十名員工。突出其來的新冠疫情，居家待業的群眾普遍增多，協力公司響應政府號召，率先有序復工復產，沒有辭退一名員工。

捐建企業廣州興森快捷公司在實地走訪時，工作隊主動介紹車間生產場地不足的困難，在獲悉企業有意繼續捐建新車間時，做了詳細的項目投入測算，承諾幾個月內完成新廠房的建設2021年3月，廣州興森快捷公司欣然決定通過黃埔區慈善會，再次捐贈249.72萬元，建設1500平方米的望城社會扶貧車間，與原有470平方米的車間連成一體。

2021年8月，設計新穎、造型大方的望城社區扶貧車間建成。兩層高的扶貧車間的樓頂上，“廣黔同心”的標志和“興森科技”的標志十分醒目。粵黔協作工作隊用這樣的方式，激勵愛心企業踴躍投身于幫扶獨山的事業中。

協力公司正在生產智能穿戴、空調服、智能發熱服，并為知名品牌代工，產品逐漸打開海外市場，產品附加值顯著提升。公司負責人周金說，客商來這個新廠房驗廠時，對這座消防設施齊全、配有貨運電梯的廠房很認可，合作也更有信心了。他特別高興地說，廣州興森快捷公司感念于望城社區扶貧車間的成功運作，表示將繼續在業務資源上支持初創中的協力公司發展，努力讓這家扶貧車間發展得更好。

由小到大、由弱變強。這座在粵黔協作工作隊牽線下的望城社區扶貧車間，正在東西部兩地企業的同心協力中，通過先富帶后富，探索互利合作的新模式。

正如鐫刻在望城社區車間墻上的那句話，“愛心翻越山海，只為獨山而來”。望城社區和鄢家山社區扶貧車間，為社區和周邊村寨的群眾，鋪開了幸福生活的新舞臺。

文/廣州日報·新花城記者：何瑞琪 通訊員 孫國棟圖/廣州日報·新花城記者：何瑞琪 通訊員 孫國棟

廣州日報·新花城編輯 董業衡

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