康派熱水器電池怎么換(康佳熱水器電池怎么換)
前沿拓展:
4月23日消息,新朋股份(002328)2017年年度董事會經營評述內容如下:
一、概述
公司以《中國制造2025》為指導,結合公司自己的優勢,堅定"科創立企、新朋智造"的發展規劃。
(一)堅定"科創立企、新朋智造"的戰略發展方向
公司始終堅持制造過程中的智能化建設。
1、在汽車零部件領域,為提高生產效率,提高產品質量,降低成本。2017年度,公司著重進行焊接自動化的升級改造、生產流程改造、生產線布局等系列聯動提升,加快生產工藝由手工線轉換成自動化生產,開展部分生產線的手動線改自動線項目,逐步提升公司自動化率,走向智能制造;
2、在金屬及通信部件領域,主要圍繞"求新、務實、匠心、制造"的工藝精神,打造適合公司發展需要的新型的智能化生產基地,推進生產方式向集約化、自動化轉變,促進公司智能制造的產業升級。
報告期內,公司新增專利申請60項,其中實用新型專利42項,發明專利18項,已獲授權實用新型專利10項。子公司新朋金屬、南京康派、新朋聯眾均為高新技術企業;
3、生產制造的標準化、智能化。
標準化是智能化的基礎,公司潛心致力于提高生產過程中的標準化、智能化水平,將各個生產步驟進行標準化作業,為未來高智能化智造打下基礎。將生產步驟進行標準化、流程化、智能化作業,也是公司作為優秀智造企業的立身之本。
(二)借助資本市場,拓展盈利來源公司在立足主業的同時,以參與投資股權投資基金的方式,借助專業的投資團隊和相關資源,充分挖掘新興產業潛在投資機
會,優化公司產業資源配置,截至2017年末,公司參與投資的匯付創投、新興產業基金所投資的項目經營情況良好,符合預期。
2015年5月11日,公司以自有資金人民幣3,000萬元參與投資的匯付創投,截至報告期末公司持有基金份額占比9.68%。報告期內匯付創投新增投資5個項目,新增投資額累計9,098.00萬元,主要如下:
1、2017年2月,以人民幣1,000.00萬元投資北京比鄰弘科科技有限公司,投后占比為5.26%。北京比鄰弘科科技有限公司系大數據服務公司,主要通過長期積累的機遇IMEI號的數據庫為公司客戶提供基于畫像的精準營銷、RTB廣告投放、App推廣反作弊等服務;
2、2017年2月,投資成都金融資產交易中心股份有限公司,投后占比為20%,成都金融資產交易中心股份有限公司定位于國內以固守類金融產品交易為特色的專業化、一流金融資產交易平臺,服務于資產證券化機構,借助互聯網技術提高流通效率,降低流通成本,打造國內一流的金融資產要素流通市場;
3、2017年4月,投資江蘇正濟藥業股份有限公司(新三板掛牌企業,代碼834804)1,564.00萬元,投后占比為2.88%,江蘇正濟藥業股份有限公司主要從事化學原料藥及醫藥中間體的研發、生產與銷售。江蘇正濟藥業股份有限公司的主要產品包括消化類、心血管類、抗炎鎮痛類等三大類,原料藥和醫藥中間體產品主要集中于消化系統類、心血管系統類、抗炎鎮痛類等三大領域;
4、2017年10月,投資上海新東錦食品股份有限公司(新三板掛牌企業,代碼836722)2,499.00萬元,投資后占比為4.17%,上海新東錦食品股份有限公司主要為太太樂提供原料采購和供應服務;
5、2017年10月,投資上海儲融檢測技術股份有限公司2,035.00萬元,投后占比9.44%,上海儲融檢測技術股份有限公司專注于為眾多電池制造商提供電池產品第三方認證代理檢測服務,擁有良好的客戶群。
2017年度,匯付創投所投資的金百合成都金融信息服務有限公司原重組計劃因客觀因素未能按照計劃進行,為了更為順利推進項目,截至2017年末,匯付創投將其所持有的成都金融信息服務有限公司股份按照投資額并加計8%的資金成本轉讓給上海匯付投資管理有限公司,并擬對相關資產進行重新整合。
2016年3月7日,公司以自有資金人民幣5億元參與投資的新興產業基金完成工商注冊,2016年12月21日,新興產業基金根據相關法律法規要求在中國證券投資基金業協會備案,截至報告期末,公司實繳出資額為3.75億元,公司持有基金份額占比59.82%。報告期內,新興產業基金充分挖掘潛在投資目標,組織并參與了國內外多個潛在投資目標的盡職調查工作,共投資了4個項目,投資金額合計約1.33億元,主要投資情況如下:
1、2017年3月,公司投資4,020.00萬元投資無錫新潔能股份有限公司(新三板掛牌公司,代碼838147),投資后占比為5.30%,無錫新潔能股份有限公司的主營業務為MOSFET等分立器件的研發和銷售,銷售的產品按照是否封裝可以分為晶圓片和封裝成品。已經形成溝槽型功率MOSFET(中低壓)、超結功率MOSFET(高)兩類主要產品系列,產品廣泛應用于消費電子、汽車電子、變頻家電、新能源汽車及充電樁、LED等領域;
2、2017年6月,以人民幣2,996.57萬元投資江蘇聚杰微纖科技集團股份有限公司,投后占比為3.08%,江蘇聚杰微纖科技集團股份有限公司主要從事超細纖維(滌錦復合絲、海島絲)系列面料、毛巾干發帽、無塵布及家紡織品的研發、生產及銷售;
3、2017年10月,以3,294.60萬元投資上海新東錦食品股份有限公司,投后占比為5.50%;
4、2017年12月,以人民幣2,996.40萬元投資東莞臺一盈拓科技股份有限公司,投資后占比3.33%,東莞臺一盈拓科技股份有限公司主要經營數控金屬切削機床的研發、生產和銷售。
2017年度,為了優化投資結構,新興產業基金將北京愛酷游科技股份有限公司(新三板掛牌企業,證券代碼:835089)約50%的投資額轉讓給上海金浦創新消費股權投資基金(有限合伙),轉讓后新興產業基金持有179.29萬股。
(三)聚力軍工研發攻關,創立自主品牌產品
報告期內,公司下屬全資子公司精密機電在不斷完善軍工資質的基礎上,利用與杭州電子科技大學共同組建的"能源與信息軍民融合協同創新中心"科創平臺,組織專業團隊,進行技術攻關,開發具有自主品牌的軍工、軍轉民電子產品,并進行市場布局,為增加企業經濟效益打下良好的基礎。
(四)強化面對市場風險能力
2017年度,公司的出口業務約占公司收入的5.49%左右(不含出口加工區),整體占比較低,主要涉及通信機柜等金屬結構件。2017年國際市場上因為匯率波動,對公司的盈利產生了一定的影響。
2018年度,公司將繼續加強外匯業務管理,積極應對經營和匯率的波動所帶來的風險。
(五)完善內控管理體系,提升基礎管理工作
企業內控管理是一個動態和持續的過程,隨著公司規模和業務的發展,生產技術的改造升級、智能制造觀念的樹立,內控管理體系也與時俱進。報告期內,公司根據實際情況對原有的管理制度進行修訂和補充;在重要子公司層面,進一步優化改進各項管理制度及流程,明確審批權限,規范業務操作流程。
報告期內,公司實現營業收入394,839.62萬元,較上年降低0.32%,歸屬于上市公司股東的凈利潤9,206.09萬元,較去年同期降低3.51%;公司歸屬于上市公司股東的凈資產239,932.69萬元,較上年增長3.06%。
二、核心競爭力分析
公司的核心競爭力主要體現以下方面:
(一)良好的工藝生產技術
1、公司一直秉承"科創立企、新朋智造"的理念,重視研發。公司一直注重生產中技術的研發以及設備的更新,通過不斷增強各個生產領域的研發團隊和工程技術力量,已建立了技術發展、交流、合作、產品應用推廣平臺,有效地推動了企業核心技術體系的建設和新產品的開發。同時公司還大力推進自動化生產進程,提高效率,降低成本,截止報告期末,公司汽車零部件生產線自動化率已經達到55%左右。截止本報告期末,公司已擁有165項授權專利,其中發明專利6項、實用新型155項、外觀設計2項,軟件著作權2項,申請中的專利共50項,其中發明專利18項、實用新型32項。
2、擁有優良的制造設備公司作為制造類企業,優良的生產制造設備是公司立足之本,是公司產品質量的重要保證,也是能贏得客戶信任及訂單的重要因素。公司在開卷、沖壓等重要生產環節都采購了國際知名品牌如德國8100T舒勒全自動連續沖壓線、德國舒勒和西班牙法格自動開卷落料線,在焊接領域也采購德國庫卡和日本發那科焊接機器人,良好的工藝設備降低了工作強度、生產質量、效益都得到了提高,保證了公司作為制造行業的穩定地位。
3、嚴格和完善的生產管理標準
公司產品與服務嚴格執行國際質量標準體系,經過十多年與國際著名跨國公司合作,公司在產品設計開發、工藝創新、品質保證、客戶服務等方面均已經形成自身的競爭優勢,在業內尤其是客戶中樹立了"優秀質量品牌和誠信企業形象。公司不斷加強質量管理體系審核,確保內部持續改進,強調優化質量控制流程,優化和提高產品質量。
(二)經驗豐富的管理團隊。
報告期內,公司的管理層較為穩定,公司的核心管理人員皆在相關領域從事了多年,擁有豐富的經驗,使得公司在業務方向、管理、技術都能緊跟市場發展趨勢,貼近客戶需求。公司也給員工提供了良好的施展平臺和工作環境、有競爭力的薪酬體系,形成了良好的工作氛圍,擁有具有競爭力的團隊和員工。
(三)與優質客戶建立良好的合作關系
在金屬及通信部件領域,公司是專業的定制化金屬零部件制造商,具有較強的與客戶同步設計、研究開發和工藝創新能力,也一直與國外知名的跨國公司合作(如施耐德電氣),并與其建立了良好的合作關系;在汽車零部件領域,公司一直與上汽大眾建立起良好的合作關系,如配合上海大眾的生產規劃在寧波、長沙、揚州設立相關的生產基地,即時解決客戶的需求。
與優質客戶的合作可以提高自己的市場競爭力,同時也提高了回款的及時性與穩定性,使得公司現金流運轉優良,降低了公司財務風險和成本。
三、公司未來發展的展望
2017年,根據汽車工業協會統計數據顯示,汽車產銷分別為2,901.54萬輛、2,887.89萬輛,同比增長3.19%和3.04%,其中乘用車產銷2,480.67萬輛和2,471.83萬輛,同比增長1.58%和1.40%,隨著國內經濟持續發展、人們的生活水平提高,汽車行業仍將保持著良好的發展趨勢。
公司也將積極應對市場發展,提高競爭力,努力提升盈利能力。
(一)公司發展戰略及展望
公司堅定以"科創立企、新朋智造"的戰略發展方向,繼續專注主營業務發展,充分發揮自身規模、管理、技術、市場等方面優勢,通過管理創新、技術創新,穩步推進主營業務由勞動密集型向工業自動化轉變,通過新技術新工藝的開發,促進生產向集約化、自動化轉變,提高產品品質和服務質量,努力提高市場競爭力,致力發展成為國內優秀的上市公司,為股東創造良好的投資回報。
同時,還將借助資本市場的力量,拓展盈利來源,優化產業結構,實現公司利潤最大化。
(二)2018年度經營計劃
1、強化運營及財務管理
為確保經營目標的完成,公司繼續實施全面預算管理,進一步優化各子公司、廠區、職能部門績效管理,促進公司整體目標的實現。同時,完善標準化管理體系和權限管理體系,增強各子公司、廠區間協同效應,提升公司管控力度,持續降低運營成本,提高經濟效益。公司貫徹"以標準化管理為核心,向管理要效益,向技術要效益"的工作理念,積極鼓勵新技術、新工藝的開發和研究,提高生產工藝水平,積極開拓市場,提升整體盈利能力。
2018年,公司財務管理將緊緊圍繞公司的發展方向,確保公司經營目標的順利實現。
2、完善人才管理,加強梯隊建設
公司未來所面臨的市場競爭不斷增強,人才的取得與培養將是公司本次戰略發展規劃成功與否的關鍵要素。為應對復雜的競爭局面,公司主要采用以下措施:一是建立人才培養計劃,以提高核心管理團隊及關鍵技術人才的能力素質,同時不斷加大人才引進力度,建立各層級人才庫;二是完善培訓制度,建立好良好的培訓體系與制度,提高管理人員與核心技術人員的業務水平,建立科學思維,提高業務及管理水平;三是建立有市場競爭力的薪酬體系與激勵機制,加強企業文化建設,增強凝聚力,為公司戰略目標的實現做好人才培養與儲備。
3、拓展新客戶,提升盈利水平
為進一步提升業績,公司在保證原有客戶基礎及服務能力外,將重點開發新市場、新客戶,形成新的利潤增長點。
同時,公司也通過參與投資設立產業投資基金方式尋求外延式發展和拓寬投資渠道,積累不同產業的投資、管理和行業經驗,為公司戰略發展提供更好的保障和有效決策依據,更好地保護公司及股東的利益,從而提升企業整體價值。
4、科技創新的導向
在日益嚴峻的市場環境下,持續"科技創新"是企業可持續發展的源動力。為實現公司發展戰略,公司將貫徹"創新文化、創新理念",堅持技術創新、營銷創新等措施,提升公司盈利創新能力和市場競爭力。
(三)面臨的風險因素
1、行業和市場風險
汽車零部件行業作為充分競爭行業,企業眾多,競爭激烈,利潤空間有限。行業內,整車廠作為大客戶地位強勢,而零部件供應商議價能力一般較弱,為滿足整車廠持續降低采購價格的要求,盈利空間逐步壓縮。同時,原材料價格波動、人工成本上升等因素,使得公司可能面臨配套價格下降、制造成本上升等多重壓力。
2、出口及匯率風險公司的金屬及通信部件主要以國外客戶為主,貿易摩擦有可能會對公司2018年的出口業務產生不利的影響,但公司出口歐美業務收入占比為3.14%,占比較低,不會對公司經營有著實質性影響,同時公司也同客戶加強溝通,在未來進一步細則出來后尋找解決方式。
同時出口業務所產生的匯率變動也會對公司的經營產生一定的影響,公司將會在2018年度重點關注出口業務的發展,加強出口業務的管理,降低風險。
3、客戶集中風險
報告期內,前五大客戶占據銷售收入的比重為90.22%,第一大客戶占據83.60%,公司主要客戶集中度較高。如果上述客戶需求下降,或轉向其他汽車零部件供應商采購相關產品,將給公司的生產經營帶來不利影響,因此,公司面臨著主要客戶集中和對大客戶依賴的風險。針對上述風險,公司將積極拓展新客戶和新市場,布局多元化發展戰略,逐漸化解風險。
4、投資風險
公司參與投資的兩個基金項目雖通過專業團隊實施,目前經營情況良好,但仍不可避免的存在著戰略決策風險、投資目標選擇錯誤的風險;投資實施過程中存在信息不對稱風險、資金財務風險等操作風險;投資實施后的整合過程中存在管理風險、文化融合風險等無法實現協同效應的風險。公司將通過加強對項目團隊的溝通,盡可能地要求做到更細致的盡職調查、更謹慎的投資決策、更嚴格的項目管理,以減輕項目投資風險。
5、運營管理風險
同時隨著勞動力成本的不斷上漲,公司的成本管理面臨著巨大壓力,也影響公司的發展和產品的競爭力。公司將加強與員工的溝通,解決他們的訴求,提升住宿及餐飲服務等水平,打造溫馨的休息環境,加強團隊文化建設,同時也提高自動化率,降低工作強度,改善現有人員結構和工作環境,從而提升管理能力和工作效率;通過建立和完善人力資源體系、以績效為導向的薪酬考核體系,降低員工流失率,打造一流的團隊,促進公司快速健康的發展。
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