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今年7月，長沙20歲的大學生侯同學通過招聘平臺，在湖南同嘉環保科技有限公司（以下簡稱“同嘉環保”）找了份家政保潔的工作，想著給自己攢點生活費。現場面試通過后，他按工作人員要求添加了一個名叫“永邦家政”的客服，被告知每做60單就結一次工資。

侯同學以為將度過一個辛苦但能賺錢的暑假。然而在自己做完第44單后，對方好幾天都沒有再派單，稱8月是行業淡季。又等了幾天，侯同學提出辭職，希望能結清自己五千七百多元的工資。客服“永邦家政”稱下個月即9月12日結。然而直到現在，該客服未回過任何信息與電話，侯同學跑去當時的面試地址，結果發現他們早已搬走。

蹊蹺的是，9月17日，同嘉環保負責人劉鵬就此事回復晨意幫忙記者時稱“我們近期沒有招過家政保潔方面的人“，并稱該公司曾交給別人代管，自己也要去查查才知道怎么回事。

△侯同學和劉鵬的短信溝通

氣憤：大學生兼職做家政保潔，忙活到沒時間吃午飯卻拿不到工資

“一般早上6點半出門，然后坐公交坐十多公里去做事，中午有時候還沒時間吃飯，因為要趕到下一個目的地去。我天天這么忙活，結果現在一分錢都拿不到。”侯同學說道。

7月初，侯同學通過BOSS直聘來到同嘉環保面試。面試通過后對方讓侯同學買工具包，并對其進行家政保潔培訓。“他們用PPT進行了細致的講解，還有專門的工具包，我當時就覺得挺正規的。”

之后侯同學沒再去過公司，直接由培訓完后添加的“永邦家政”客服給他派單。整個公司他只有這位客服和人事兩人的微信聯系方式。

侯同學稱自己做得很認真，“在客戶家里一般都不會休息，一直干到時間結束才會走。”近一個月的時間里他完成了44單。然而到8月初，客服稱是“行業淡季”，沒單可做的侯同學只好提出辭職，要求結工資。結果客服所稱“9月12日發”到現在都杳無音信。

“五千多元對公司來說不算什么，但對于學生而言真的很多。”自己要怎么把錢追回來？

△圖源網絡 圖文無關

蹊蹺：公司負責人稱“我這里沒有招過你”

在向記者求助前，侯同學自己也想了很多辦法。他沒簽勞動合同，客服微信不理，招聘信息消失，人事則告訴他自己也被拖欠工資，去公司面試點發現他們早已搬走，找誰呢？

侯同學在網上找到該公司法定代表人即劉鵬的電話，“得到的回復是確實不知情”。他又想到去聯系之前的客戶，問他們錢結給了誰。客戶發給他的號碼也是劉鵬的，稱是正在該號碼處下的單。

他再次和劉鵬溝通，對方卻回復：“這是哪里來的情況？我這里都沒有招過你，我也很受傷。”劉鵬稱公司的清潔服務主要做商業油煙機清洗、駐場保潔這塊。而另一位工作人員也回復侯同學，稱保潔單都是發在家政行業群里，如果是通過這個“永邦家政”接單，就應該找他去工資。

侯同學懵了：自己不就是應聘的這個公司嗎？自己在公司面試點加了這個客服的微信，他不應該是公司的人嗎？而現在已經聯系不上這個人了，公司卻稱不關他們的事？

是前管理層招的？但公司法定代表人一直未變

9月17日，劉鵬告訴晨意幫忙記者，自己沒有用BOSS直聘招過人，公司現在的經營地址也不是侯同學去面試的地址。他還提到，公司曾交給別人代管，用名“湖南潔居管家家政服務有限公司”。他重新接手后于4月更改了公司名字和經營范圍。記者查詢該公司信息發現了劉鵬所說的變更記錄，公司的經營范圍較之前而言，清潔類的服務基本去除，只留下“專業保潔、清洗、消毒服務”等項目。

另據侯同學提供的招聘信息顯示，他應聘的雖然為同嘉環保，但職位卻顯示為“潔居管家招聘鐘點工”，招聘人則為“潔居管家·主管”唐先生。

劉鵬稱有可能是之前管理公司的人以公司的名義招聘了侯同學，但具體情況還得去問，并表示自己也才知道他們的這種行為。記者詢問“潔居管家”管理人聯系方式，但劉鵬稱：“合作人有很多，暫時不清楚是哪一個”。

此外，記者咨詢BOSS直聘客服得知，目前平臺上已查詢不到該公司信息；若公司在更名前，曾使用平臺進行招聘，公司在平臺上登記的名字會隨營業執照更改而更改。

據公司公開信息顯示，劉鵬一直是法定代表人。記者致電劉鵬聽到的鈴聲也是“歡迎致電湖南潔居管家家政服務有限公司”。截至發稿，記者未得到劉鵬關于事件詳情的回復。

律師：誰管理是公司內部問題，只要明確其為招聘主體，應承擔全部責任

在上述情況中，侯同學應該向誰追回自己的工資？

湖南睿邦律師事務所執行主任劉明表示，這種情況下，侯同學首先應要求招聘平臺提供招聘者的主體身份情況，因為按照相關法律規定平臺應該審核登記招聘單位的主體身份信息，在明確招聘單位是誰后，再通過向法院起訴的方式向該公司主張支付勞務報酬等要求。

其次，如果招聘平臺不提供或者無法提供招聘單位信息，侯同學可以通過向法院起訴招聘平臺的方式，要求平臺承擔全部責任。

此外，誰管理是公司內部的問題，只要明確該公司為招聘主體，公司應對外承擔全部責任。

劉明律師提醒：勞動者在提供勞動之前應該要主動核實單位的主體身份情況，并要求與其簽訂勞動合同，并在合同中明確勞動時間、地點及工資標準等情況，便于產生糾紛時維護自身權利。

暑期工可以要求與用人單位簽訂書面勞務合同，約定工作時間、地點、支付報酬方式、勞務范圍等。如果單位未足額支付勞務費用，提供勞務的侯同學可以向單位主張足額支付勞務費等訴求。

瀟湘晨報記者 吳陳幸子

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