大象新聞記者 章衡

11月2日，記者獲悉，富士康科技集團iDPBG人力資源管理總處發(fā)布新政策說明，調整入職獎金及小時差價發(fā)放條件。

調整后入職獎勵金原本發(fā)放政策為在職天數(shù)/90*約定入職獎勵金，并對小時差進行調整。

在職天數(shù)核算方法為：新進員工在職天數(shù)以最后出勤日為截止日期進行核算，在職天數(shù)大于90天入職獎勵金全額發(fā)放；留任人員以《留任切結書》約定日期為開始時間、最后出勤日為截止日期核算在職天數(shù)。

此次政策適用對象為返鄉(xiāng)離職員工且2022年10月31日在職人員，辦理時間為11月1日至11月3日。入職獎勵金及小時差價統(tǒng)一于2022年11月28日發(fā)放。