義烏廿三里鎮(zhèn)燃?xì)庠罹S修(義烏煤氣灶維修中心)

前沿拓展：

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今天(10月24日)上午，義烏廿三里街道人力資源市場(chǎng)廣場(chǎng)前，在挖掘機(jī)的來回碾壓下，3400余臺(tái)劣質(zhì)灶具被集中銷毀。

據(jù)了解，此次銷毀的劣質(zhì)灶具，都是不帶熄火保護(hù)裝置及存在安全隱患的煤氣灶、減壓閥及連接管等燃?xì)馄骶摺４送猓`規(guī)使用的“小太陽”、非法衛(wèi)星電視接收器等也被一并銷毀。集中銷毀后，這些“碎片”將被回收進(jìn)行資源再利用，現(xiàn)場(chǎng)無害化的銷毀也獲得了群眾的點(diǎn)贊。

自8月15日全市開展出租房消防安全整治行動(dòng)以來，廿三里街道已組織干部群眾對(duì)39783間出租房開展了消防安全整治，目前已完成對(duì)廿三里社區(qū)、撥浪鼓社區(qū)、思源社區(qū)等25個(gè)村(社區(qū))的出租房消防安全整治。此次舉行廿三里街道劣質(zhì)灶具集中銷毀，既是對(duì)前期工作的一個(gè)小結(jié)，也是在中期的一次警示宣傳，更對(duì)后期更加深入開展攻堅(jiān)行動(dòng)，進(jìn)一步提升廣大居民安全用氣意識(shí)具有十分重要的意義。

下一步，廿三里街道將繼續(xù)加大劣質(zhì)灶具的收繳工作，持續(xù)開展與派出所、市場(chǎng)監(jiān)管所等部門的聯(lián)合行動(dòng)，全力取締劣質(zhì)灶具、不合格煤氣罐的流通售賣，定期開展抽查檢驗(yàn)工作，全力推進(jìn)廿三里街道居住出租房房屋消防安全整治行動(dòng)，營(yíng)造“宜居廿三里”的良好氛圍。

拓展知識(shí)：

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1、用人單位招用外來務(wù)工人員，應(yīng)與招用其他勞動(dòng)者一樣，在外來務(wù)工人員求職報(bào)名登記后10日內(nèi)確定是否錄用；確定錄用的，應(yīng)按照《勞動(dòng)法》明確的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)與外來務(wù)工人員在其第1個(gè)工作日之前以書面形式簽訂勞動(dòng)合同，并自勞動(dòng)合同簽訂或者鑒證之日起5個(gè)工作日內(nèi)將合同文本交予外來務(wù)工人員本人，不得扣押。
用人單位應(yīng)建立包括外來務(wù)工人員在內(nèi)的錄用勞動(dòng)者登記核查制度，書面記載勞動(dòng)者姓名、年齡、戶籍所在地、錄用時(shí)間等內(nèi)容，并在簽訂勞動(dòng)合同之日起7個(gè)工作日內(nèi)書面報(bào)告勞動(dòng)保障行政部門，辦理外來務(wù)工人員就業(yè)登記手續(xù)。
2、用人單位不得限制外來務(wù)工人員的人身自由，不得扣押外來務(wù)工人員的身份證、暫住證、婚育證、畢業(yè)證等證件，不得對(duì)外來務(wù)工人員搜身，嚴(yán)禁毆打、侮辱、虐待、體罰或變相體罰外來務(wù)工人員。用人單位不得向外來務(wù)工人員收取貨幣、實(shí)物等作為入廠抵押。嚴(yán)禁以各種名目向外來務(wù)工人員亂收費(fèi)，增加外來務(wù)工人員經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)。
用人單位應(yīng)加強(qiáng)對(duì)外來務(wù)工人員的管理，與公安機(jī)關(guān)簽訂管理責(zé)任書，落實(shí)管理責(zé)任，制止違法行為；不得雇傭無身份證件、來歷不明人員，以及不申報(bào)暫住登記和不申領(lǐng)《暫住證》的人員。對(duì)發(fā)現(xiàn)的違法犯罪線索應(yīng)及時(shí)報(bào)告公安機(jī)關(guān)，不得包庇犯罪、提供違法犯罪活動(dòng)場(chǎng)所。
3、用人單位招用外來務(wù)工人員可以根據(jù)崗位技能要求約定試用期。勞動(dòng)合同期限不超過6個(gè)月的，試用期不得超過15日；合同期限超過境個(gè)月不超過1年的，試用期不得超過30日；合同期限超過1年不超過3年的，試用期不得超過60日；合同期限超過3年的，試用期不得超過180日。
勞動(dòng)合同約定的試用期超過規(guī)定期限的，超過規(guī)定期限的部分無效；對(duì)超過的期限，用人單位應(yīng)按照非試用期的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬和相關(guān)待遇。
4、外來務(wù)工人員與本單位同崗位（工種）其他勞動(dòng)者享有平等的勞動(dòng)報(bào)酬權(quán)利。用人單位應(yīng)合理確定外來務(wù)工人員的勞動(dòng)報(bào)酬，遵守國(guó)家規(guī)定的工資支付辦法，嚴(yán)格執(zhí)行最低工資規(guī)定，明確發(fā)放工資的周期和日期，并以貨幣形式足額發(fā)放工資，不得拖欠。
用人單位不得以提供食、宿等待遇為由，支付外來務(wù)工人員低于當(dāng)?shù)仄髽I(yè)最低工資標(biāo)準(zhǔn)的工資。
用人單位應(yīng)按照集體合同規(guī)定和工資增長(zhǎng)制度，保證外來務(wù)工人員的工資水平與企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益和企業(yè)平均工資增長(zhǎng)水平相適應(yīng)。
5、用人單位應(yīng)嚴(yán)格遵守國(guó)家的工時(shí)和休息休假制度，保障外來務(wù)工人員與其他勞動(dòng)者一樣享有平等的休息休假權(quán)利。因生產(chǎn)工作需要，用人單位確需延長(zhǎng)工作時(shí)間的，應(yīng)與工會(huì)和外來務(wù)工人員協(xié)商后進(jìn)行。
用人單位依法安排外來務(wù)工人員在日法定工作時(shí)間以外延長(zhǎng)工作時(shí)間的，按照不低于其本人小時(shí)或者日工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付工資；安排在休息日工作的，按照不低于其本人小時(shí)或者日工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付工資；安排在法定節(jié)假日工作的，按照不低于其本人小時(shí)或者日工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付工資。
6、用人單位應(yīng)依法為外來務(wù)工人員辦理養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療、工傷、生育等社會(huì)保險(xiǎn)，保障外來務(wù)工人員與其他勞動(dòng)者一樣享有平等的社會(huì)保險(xiǎn)待遇。
用人單位應(yīng)根據(jù)包括外來務(wù)工人員在內(nèi)的本單位全體職工工資總額、職工工資收入和費(fèi)率，向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申報(bào)應(yīng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)數(shù)額，經(jīng)社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)核定后，在規(guī)定的期限內(nèi)按月繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，并依法履行代扣代繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的義務(wù)。
參加社會(huì)保險(xiǎn)的外來務(wù)工人員，在終止或解除勞動(dòng)合同后，社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)應(yīng)根據(jù)本人意愿，按照國(guó)家和省、市人民政府規(guī)定給予保留社會(huì)保險(xiǎn)對(duì)無法轉(zhuǎn)移、接續(xù)社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系的外來務(wù)工人員，可以將個(gè)人帳戶儲(chǔ)存額、失業(yè)保險(xiǎn)生活補(bǔ)助一次性支付給本人。
7、用人單位必須建立、健全勞動(dòng)安全、計(jì)劃生育、衛(wèi)生保健制度，嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家勞動(dòng)安全衛(wèi)生法律法規(guī)和標(biāo)準(zhǔn)，嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家對(duì)女職工和未成年工實(shí)行的特殊勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定，保障外來務(wù)工人員與其他勞動(dòng)者一樣享有平等的勞動(dòng)保護(hù)權(quán)利。
用人單位必須為外來務(wù)工人員提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和必要的勞動(dòng)防護(hù)用品，對(duì)從事有職業(yè)危害工作的外來務(wù)工人員應(yīng)定期進(jìn)行健康檢查，應(yīng)加強(qiáng)對(duì)外來務(wù)工人員進(jìn)入勞動(dòng)安全衛(wèi)生教育，防止勞動(dòng)過程中的事故，減少職業(yè)危害。
用人單位提供的職工宿舍、飯?zhí)煤凸ぷ鲌?chǎng)所必須符合安全、衛(wèi)生條件，具備防火、通風(fēng)、采光和水電設(shè)施；職工宿舍不得與工作場(chǎng)所、倉(cāng)庫(kù)混合。
8、外來務(wù)工人員發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，應(yīng)按照“誰用工誰負(fù)責(zé)”的原則由所在單位自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病這日起30日內(nèi)，向市勞動(dòng)保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。用人單位未按規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)，工傷人員或者其直系親屬、工會(huì)組織可以在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，直接向市勞動(dòng)保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。
外來務(wù)工人員傷亡后，經(jīng)工傷認(rèn)定和勞動(dòng)能力鑒定，依法享受工傷保險(xiǎn)待遇；用人單位未給外來務(wù)工人員參加工傷保險(xiǎn)的，相關(guān)費(fèi)用由用人單位承擔(dān)。外來務(wù)工人員因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病進(jìn)行醫(yī)療及停工留薪期間，用人單位應(yīng)依法保障工傷職工工傷醫(yī)療和原工資福利待遇。
9、用人單位與外來務(wù)工人員解除或終止勞動(dòng)關(guān)系的，應(yīng)自解除或終止之日起2個(gè)工作日內(nèi)向外來務(wù)工人員出具解除或終止勞動(dòng)合同證明，注明勞動(dòng)合同的訂立、履行、解除或者終止的時(shí)間、原因等，并在外來務(wù)工人員履行完必要手續(xù)的10個(gè)工作日內(nèi)，辦理完畢外來務(wù)工人員勞動(dòng)和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移等手續(xù)。
用人單位與外來務(wù)工人員解除或終止勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，用人單位應(yīng)依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等費(fèi)用。
10、各級(jí)勞動(dòng)保障行政部門和工會(huì)組織應(yīng)依法對(duì)用人單位遵守本規(guī)定的情況進(jìn)行監(jiān)督檢查，指導(dǎo)用人單位建立健全與使用外來務(wù)工人員相關(guān)的規(guī)章制度，規(guī)范勞動(dòng)合同的訂立、履行、變更、解除和終止行為，保障外來務(wù)工人員合法權(quán)益。
勞動(dòng)保障行政部門應(yīng)建立健全對(duì)用人單位使用外來務(wù)工人員違法行為舉報(bào)制度，公布舉報(bào)電話，為舉報(bào)者保密，并嚴(yán)肅查處違法行為。
11、外來務(wù)工人員與用人單位發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，可以協(xié)商解決。不愿協(xié)商或者協(xié)商不成的，可以向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解，也可以直接向具有管轄區(qū)權(quán)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。提出仲裁要求的一方應(yīng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起60日內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出書面申請(qǐng)。對(duì)仲裁裁決和決定不服的，可以自收到仲裁裁決書和決定書之日起15日內(nèi)向人民法院提起訴訟。
12、用人單位非法扣押外來務(wù)工人員身份證、暫住證、婚育證等證件的，對(duì)外來務(wù)工人員進(jìn)行搜身、毆打、侮辱、虐待、體罰或變相體罰的，以及以職業(yè)介紹為由克扣、拖欠工資報(bào)酬涉嫌經(jīng)濟(jì)犯罪的，由公安機(jī)關(guān)依法處理。
用人單位違反國(guó)家招工規(guī)定、勞動(dòng)合同規(guī)定、工資支付規(guī)定、工時(shí)規(guī)定、社會(huì)保險(xiǎn)等有關(guān)規(guī)定，侵犯外來務(wù)工人員勞動(dòng)保障合法權(quán)益的，由勞動(dòng)保障行政部門責(zé)令限期改正，并依法查處。

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新出臺(tái)的勞動(dòng)合同法雖然沒有將調(diào)整對(duì)象區(qū)分為城鎮(zhèn)職工還是外來務(wù)工人員，但實(shí)際勞動(dòng)關(guān)系中，企業(yè)違法用工、侵害勞動(dòng)者權(quán)益的現(xiàn)象很多是發(fā)生在外來務(wù)工人員身上。所以，加強(qiáng)對(duì)外來務(wù)工人員的普法教育和增強(qiáng)他們的自我保護(hù)意識(shí)是很重要的，將有助于用工合法化和促進(jìn)社會(huì)和諧。
這里從幾個(gè)角度，簡(jiǎn)單解釋和說明勞動(dòng)關(guān)系中勞動(dòng)者的權(quán)益：
1、確定勞動(dòng)關(guān)系：外來務(wù)工人員就業(yè)，用人單位應(yīng)與其在用工之日起1個(gè)月內(nèi)簽訂勞動(dòng)合同，有了字面的東西，勞動(dòng)關(guān)系才算是合法建立。

2、外來務(wù)工人員融入一個(gè)城市，還需辦理《暫住證》、《外來人員就業(yè)證》等證件，這樣就是合法的暫住居民和勞動(dòng)者了。

3、把好試用期關(guān)，勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上三年以下的，試用期不得超過二個(gè)月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同試用期不得超過六個(gè)月。這個(gè)是法律說了算，不是單位說了算的。

4、加班不再是免費(fèi)的，用人單位依法安排外來務(wù)工人員在日法定工作時(shí)間以外延長(zhǎng)工作時(shí)間的，按照不低于其本人小時(shí)或者日工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付工資；安排在休息日工作的，按照不低于其本人小時(shí)或者日工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付工資；安排在法定節(jié)假日工作的，按照不低于其本人小時(shí)或者日工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付工資。

5、社會(huì)保險(xiǎn)要健全：用人單位要為職工辦理社會(huì)保險(xiǎn)繳存手續(xù)，依法、足額繳納。

6、安全靠大家：用人單位提供的職工宿舍、飯?zhí)煤凸ぷ鲌?chǎng)所必須符合安全、衛(wèi)生條件，具備防火、通風(fēng)、采光和水電設(shè)施；職工宿舍不得與工作場(chǎng)所、倉(cāng)庫(kù)混合。

7、單位提出辭退要有理由：下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：
（一）勞動(dòng)合同期滿的；
（二）勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；
（三）勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；
（四）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；
（五）用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；
（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
無理由的辭退站不住腳哦，勞動(dòng)權(quán)益法律保護(hù)。

（個(gè)人時(shí)間有限，你可以加入人性化的宣傳口號(hào)或?qū)⑽淖譂?rùn)色，變得更通俗易懂些）

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維護(hù)外來務(wù)工人員合法權(quán)益調(diào)研提綱

一、外來務(wù)工人員基本情況：
1、外來務(wù)工人員總數(shù)有______人，其中男____人、女____人；其中：校級(jí)人事代理_____人， 二級(jí)單位或部門人事代理_____人，臨時(shí)用工_____人。
2、單位工會(huì)組織吸收外來務(wù)工人員入會(huì)的有_____人，占外來務(wù)工人員總數(shù)比例為___%。
二、外來務(wù)工人員合法權(quán)益現(xiàn)狀：
1、經(jīng)濟(jì)權(quán)益方面：用人單位與外來務(wù)工人員簽訂勞動(dòng)合同的有______人，工資收入超過本地最低工資標(biāo)準(zhǔn)的有____人，享受工傷保險(xiǎn)、基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、計(jì)劃生育保險(xiǎn)等5項(xiàng)保險(xiǎn)的有____人，享受其中1至數(shù)項(xiàng)保險(xiǎn)的有_____人，工資按時(shí)足額發(fā)放的有_____人，勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件符合《勞動(dòng)法》規(guī)定的有_____人。外來務(wù)工人員周勞動(dòng)時(shí)間是_____小時(shí)。
2、受教育權(quán)益方面：工作五年來接受職業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的有______人，接受文化培訓(xùn)的有______人。單位采取何種方式培訓(xùn)外來務(wù)工人員？采用何種舉措提高外來務(wù)工人員的綜合素養(yǎng)？
3、精神文化權(quán)益方面：教工活動(dòng)中心是否對(duì)外來務(wù)工人員開放？單位是否建立外來務(wù)工人員活動(dòng)室？
三、黨政工維護(hù)外來務(wù)工人員合法權(quán)益的舉措：
1、黨政發(fā)文維護(hù)外來務(wù)工人員合法權(quán)益的文件名及文號(hào)是_____________________________________。召開過專題會(huì)議____次。
2、工會(huì)組織維護(hù)外來務(wù)工人員合法權(quán)益所發(fā)的文件名及文號(hào)____________________________________。工會(huì)參與指導(dǎo)外來務(wù)工人員與用人單位簽訂集體勞動(dòng)合同的有_____人；工會(huì)對(duì)外來務(wù)工人員工資收入低于本地最低工資標(biāo)準(zhǔn)的投訴進(jìn)行維權(quán)的有_____人；工會(huì)對(duì)拖欠外來務(wù)工人員工資的權(quán)益維護(hù)有_____人；工會(huì)對(duì)用人單位未遵守勞動(dòng)合同損害外來務(wù)工人員權(quán)益的行為進(jìn)行交涉的有____人次。工會(huì)對(duì)外來務(wù)工人員進(jìn)行免費(fèi)體檢的達(dá)______人。
3、單位黨政工組織為外來務(wù)工人員舉辦的民工學(xué)校，辦了_____期，培訓(xùn)了______人。工會(huì)為維護(hù)外來務(wù)工人員合法權(quán)益組織了哪些活動(dòng)？采取了哪些措施？
4、工會(huì)為外來務(wù)工人員舉辦了_____次活動(dòng)，參加活動(dòng)達(dá)____人，活動(dòng)效果______，參與活動(dòng)的外來務(wù)工人員滿意度_______。
四、影響外來務(wù)工人員合法權(quán)益維護(hù)的因素：
你認(rèn)為影響外來務(wù)工人員合法權(quán)益維護(hù)的因素有哪些？主要因素是什么？應(yīng)該如何應(yīng)對(duì)？
五、維護(hù)外來務(wù)工人員合法權(quán)益的建議和意見：
你對(duì)維護(hù)本單位外來務(wù)工人員合法權(quán)益的工作有何看法和具體建議？

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簡(jiǎn)單易懂的，要調(diào)查有幾個(gè)方面，一個(gè)是他們對(duì)勞動(dòng)法的理解，還有一些勞動(dòng)者所具有的全力和義務(wù)等等，簡(jiǎn)單的8個(gè)問題左右就好，關(guān)鍵是你想通過這個(gè)調(diào)研知道什麼，那就去問什麼了。。