延退方案或將2023年公布，設30年過渡期，90后要等65歲退休嗎？

延遲退休問題，一直是大家非常關注的話題。近日，中信證券發布文章稱“漸進式延遲退休方案或于2023年公布”、“2025年正式實施”。這一時間安排確實跟很多專家估計的差不多。

因為十四五規劃已經明確提出了要推動延遲退休，也就是說實施時間最晚也就是2025年（2026年1月1日正式實施也算是完成任務的）。原人社部部長尹蔚民在2016年曾經表示，已經有延遲退休方案并將征求社會意見。實際上這件事一拖拖了5年，一直到2021年下半年，各地人社部門才就延遲退休方案征求了一定范圍內的社會意見。延遲退休方案關系到人們的切身利益，因此肯定會提前公布，給大家以充分的適應期的。2023年公布，也算提前了兩年，相對非常合適。

按照中信證券的文章內容，延遲退休方案最終要“在2055年前后實現男女同齡65歲退休”。這將有30年的過渡期，比過去盛傳的20年要長得多。30年的過渡期，人們的退休年齡將如何規劃呢？

方案一，以時間為限，每一年設定不同的退休年齡。比如說這樣：

假設延遲退休方案是2026年1月1日正式實施，那么有關的退休年齡將會分類增加不同的時間。比如說男性2026年將是要求60歲02個月才能退休，女性管理技術人員（含女性靈活就業人員）則是會要求55歲04個月才能退休，普通女性職工則是會要求50歲06個月退休。

當然有關的變化，可能并不一定是一下子延長兩個月、四個月、六個月，可能會具體分化為每幾個月一段時間。

比如說2026年上半年男性只要求60歲01個月就可以退休，下半年就必須要求60歲02個月了。

像普通女職工可以更具體一些，2026年一、二月份要求50歲01個月，三、四月份是50歲02個月，以此類推。到11、12月份退休，就是要求50歲06個月了。

這種變化，可能會對于一些主動選擇延遲退休的人產生壓力（江蘇省已經允許推遲退休政策了）。人們會比較擔心一旦錯過退休機會就需要晚退。

方案二，以出生日期為準，不同的出生年份設立不同的退休年齡要求。比如說這樣：

對于1965年出生的男性，1970年出生的女性管理技術人員或靈活就業人員、1975年出生的普通女職工等人群，都是以現在的退休年齡60歲、65 歲、50歲來確定。

對于每晚出生一年的人，他們的退休年齡都按要求延長兩個月、四個月、六個月。當然也可以細分，比如說上半年出生的人延長一個月、兩個月、三個月；下半年出生的人就要延長兩個月、四個月、六個月了。

這種方式下，他們可以自愿選擇延遲退休（實施彈性退休政策），不會影響他們隨時辦理退休手續，這樣人們的戒備心可能會放松一些。可能會有更多的人根據實際情況選擇晚一些退休。美國選擇的是這樣的延遲退休方式。

但是這種延遲退休方案，持續的時間實際上很長。直到1995年出生的男性，退休年齡才會被延長為65周歲，這時候時間就來到了2060年。至于女性工人，是2005年出生的女性，退休年齡才會被延長為65周歲，時間甚至被延遲到2070年。

按照這一方案，如果是2055年退休的人群，將主要是1990和1991年出生的男性，他們的退休年齡屆時分別是64歲02個月和64歲04個月。女性管理技術人員和靈活就業人員主要是1992和1993年出生的人員，她們屆時的退休年齡分別是62歲04個月和62歲08個月。至于女性普通職工，主要是1995年出生的人員，她們屆時的退休年齡只有60歲。不過退休年齡還會逐步延長，最終達到65歲。

總體來說，延遲退休確實各有各的方案，但是目標已經定了，希望實施的方式會更加緩和一些，讓現在年紀較大的人受到的影響小一些。

對于年輕人來說，他們畢竟受到的教育水平較高，本身物質生活條件也不錯。更何況現在年輕人就業還更受歡迎，而且由于近年生育的年輕人數量越來越少，對于他們未來的擠出壓力相對也較低。到了年輕人該加油努力的時候了。#頭條創作挑戰賽#?