文章摘要：

本文對鄭州格力空調廠工資待遇進行了調查研究，分析了該廠工資待遇的現狀、原因、影響和改進措施。通過本次調查，我們發現鄭州格力空調廠的工資待遇相對較高，但存在一定的差距和不公平現象。造成這種狀況的原因主要包括內部薪酬制度不健全、員工績效評估不公正等。這種差距和不公平的工資待遇不僅對員工的積極性和滿意度產生負面影響，也容易導致員工流失。因此，鄭州格力空調廠應該通過完善薪酬制度、建立公平的績效評估體系、提供培訓機會等方式，改進工資待遇，提高員工的工作積極性和滿意度。

1. 工資待遇現狀

鄭州格力空調廠的工資待遇相對較高，大部分員工的薪資水平超過了行業平均水平。工資的構成包括基本工資、績效獎金、加班津貼等，并且采取了一定的分配制度，根據員工的工作表現和績效進行評估。然而，工資待遇在不同崗位和部門之間存在較大的差距，一些職位的工資水平相對較低。

鄭州格力空調廠的工資發放嚴格按照公司規定的時間進行，通常在每月15號左右，準確無誤地發放到員工的個人銀行賬戶中。并且，工資的發放使用了先進的電子支付系統，確保了工資的安全和準時到賬。

總體來說，鄭州格力空調廠的工資待遇相對較好，但需關注工資的差距問題。

2. 工資待遇產生的原因

工資待遇差距的存在主要源于內部薪酬制度不健全和績效評估的不公正性。鄭州格力空調廠缺乏明確的薪酬體系和分配規則，導致薪酬待遇的差異化。另外，績效評估沒有統一規范和公正的評價標準，過于主觀和隨意性強，也為工資待遇差距的產生提供了土壤。

此外，一些崗位和部門的工資待遇相對較低，主要是因為這些崗位的勞動技能相對較低，相應的市場需求也不高，因此工資水平相對較低。

工資待遇產生差異的原因主要是內外因素綜合作用的結果，需要進一步研究和改進。

3. 工資待遇帶來的影響

工資待遇差距和不公平對員工積極性和滿意度產生了負面影響。一方面，對于薪資較低的員工來說，他們可能感覺自己的付出得不到充分的回報，降低了工作的積極性和動力；另一方面，高工資的員工可能因為缺乏公平感而產生不滿，而且這種差距也容易導致員工之間的矛盾和不和諧。

工資待遇對員工流失也有一定的影響。薪資較低的員工可能會尋找其他更有競爭力的工作機會，而高薪資的員工也有可能因為不滿意工資差距而選擇離職。

因此，改善工資待遇對于提高員工的工作積極性、滿意度和減少員工流失至關重要。

4. 改進工資待遇的措施

鄭州格力空調廠應該通過以下措施改進工資待遇：

1）建立完善的薪酬體系和分配規則，確保薪資公平和合理性。

2）建立公正的績效評估體系，制定明確的評價標準，降低評估的主觀性和隨意性，確保評價的公正性。

3）提供培訓和職業發展機會，提高員工的技能和能力，從而提升薪資水平。

4）加強溝通和反饋機制，讓員工了解工資的構成和分配原則，也可以接受員工的意見和建議，提高透明度和參與度。

通過這些措施，鄭州格力空調廠可以改進工資待遇，提高員工的工作積極性和滿意度。

總結

本文通過對鄭州格力空調廠工資待遇的調查研究，發現工資待遇在整體上是相對較高的，但存在差距和不公平現象。造成這種狀況的原因主要是內部薪酬制度不健全、績效評估不公正等。這種差距和不公平的工資待遇對員工的積極性和滿意度產生負面影響，也易導致員工流失。因此，鄭州格力空調廠應該完善薪酬制度、建立公平的績效評估體系、提供培訓機會等，改進工資待遇，提高員工的工作積極性和滿意度。