近年來，江蘇省在編人才創(chuàng)業(yè)潮涌動，越來越多的事業(yè)單位人員選擇離職創(chuàng)業(yè)。然而，這一現(xiàn)象引發(fā)了關(guān)于原單位社保繳納的爭議。有人認(rèn)為這是與民爭利，有人則認(rèn)為這是一種共贏的局面。那么，究竟哪種觀點(diǎn)更為合理呢？

首先，我們需要了解在編人才創(chuàng)業(yè)潮的背景。隨著中國經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)已經(jīng)成為國家戰(zhàn)略的重要組成部分。政府鼓勵和支持各類人才投身創(chuàng)業(yè)，以推動經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)調(diào)整和升級。在這樣的大背景下，越來越多的事業(yè)單位人員看到了創(chuàng)業(yè)的機(jī)遇和挑戰(zhàn)，選擇離職創(chuàng)業(yè)。

然而，離職創(chuàng)業(yè)意味著放棄了原有的事業(yè)單位工作，這其中涉及到的一個重要問題就是社保繳納。根據(jù)現(xiàn)行的社保制度，事業(yè)單位人員的社保是由所在單位負(fù)責(zé)繳納的。那么，離職創(chuàng)業(yè)的人員在創(chuàng)業(yè)初期往往面臨資金緊張的問題，如何繼續(xù)按時足額繳納社保成為了一個棘手的問題。

對于這個問題，有人認(rèn)為這是與民爭利。他們認(rèn)為，事業(yè)單位人員原本就享有較為穩(wěn)定的工作和較高的社保待遇，離職創(chuàng)業(yè)后還要繼續(xù)享受這些待遇，無疑是在與普通民眾爭奪有限的社保資源。此外，離職創(chuàng)業(yè)的人員往往具有較高的學(xué)歷和專業(yè)技能，他們在創(chuàng)業(yè)過程中可能會獲得較高的收入，這也加劇了社保資源的緊張程度。

然而，另一種觀點(diǎn)認(rèn)為這是一種共贏的局面。首先，離職創(chuàng)業(yè)的人員在創(chuàng)業(yè)過程中為國家創(chuàng)造了大量的稅收和就業(yè)崗位，這對于國家經(jīng)濟(jì)的發(fā)展是有益的。其次，離職創(chuàng)業(yè)的人員在創(chuàng)業(yè)過程中往往能夠充分發(fā)揮自己的專業(yè)優(yōu)勢，推動相關(guān)產(chǎn)業(yè)的發(fā)展和創(chuàng)新。這對于提高國家的科技創(chuàng)新能力和產(chǎn)業(yè)競爭力具有積極意義。最后，離職創(chuàng)業(yè)的人員在創(chuàng)業(yè)成功后，往往會為社會創(chuàng)造更多的財富和價值，這也是一種對社會的貢獻(xiàn)。

那么，如何看待原單位社保繳納的爭議呢？筆者認(rèn)為，這是一個需要綜合考慮的問題。一方面，我們要充分認(rèn)識到離職創(chuàng)業(yè)人員在創(chuàng)業(yè)過程中所面臨的困難和壓力，尤其是資金緊張的問題。因此，政府和社會應(yīng)該給予他們一定的支持和幫助，例如提供創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)、貸款擔(dān)保等服務(wù)。另一方面，我們也要看到離職創(chuàng)業(yè)人員在享受原有待遇的同時，也在為國家和社會做出貢獻(xiàn)。因此，我們應(yīng)該尊重他們的權(quán)益，保障他們的合法權(quán)益。

總之，江蘇在編人才創(chuàng)業(yè)潮是一個值得關(guān)注的現(xiàn)象。原單位社保繳納的爭議反映了離職創(chuàng)業(yè)人員在創(chuàng)業(yè)過程中所面臨的現(xiàn)實(shí)困境。我們應(yīng)該從多方面來看待這個問題，既要關(guān)注離職創(chuàng)業(yè)人員的困難和壓力，也要尊重他們的權(quán)益。只有這樣，才能實(shí)現(xiàn)真正意義上的共贏。