9月13日，《網絡安全人才實戰(zhàn)能力白皮書-人才評價篇》（以下簡稱“白皮書”）在國家網絡安全宣傳周期間發(fā)布。白皮書由國務院學位委員會學科評議組（網絡空間安全組）、教育部高等學校網絡空間安全專業(yè)教學指導委員會指導，北京航空航天大學、中國科學技術大學、永信至誠科技集團股份有限公司等單位主編。

白皮書聚焦我國網絡安全人才評價領域，呈現(xiàn)了供給側和需求側網絡安全人才的基本情況、評價現(xiàn)狀、評價需求及網絡安全人才評價體系建設情況，打造了一個囊括全頻譜類別角色、覆蓋完整職業(yè)生命周期的“網絡安全人才實戰(zhàn)能力評價體系”。

從地域分布上看，網絡安全人才聚焦效應明顯，經濟支撐力強的省市展現(xiàn)了較強的人才吸引力。北京占比最高，達10.9%，廣東、上海、浙江分別占比10.7%、5.6%、5.2%。

從評價開展情況上看，37%的用人單位投入網絡安全人才評價的精力在5%及以下；32%的用人單位在網絡安全人才評價方面“無預算”；同時評價激勵制度缺乏、加薪/晉升兌現(xiàn)緩慢，也成為了網絡安全產業(yè)的短板，用人單位對網絡安全人才評價重視程度亟需加強。

為實施國家安全戰(zhàn)略，加快網絡空間安全高層次人才培養(yǎng)，2015年，國家正式設立網絡空間安全一級學科，為我國建設網絡安全產業(yè)人才梯隊提供了堅實基礎。白皮書指出，本科及以上院校是培育網絡安全人才的主力軍，培養(yǎng)了90%的網絡安全新生力量。我國院校高度重視學生網絡安全實戰(zhàn)能力提升，而網絡安全競賽由于高度貼近真實業(yè)務場景，且能夠快速鍛煉、檢驗學生的實戰(zhàn)能力，院校對其有效性的認可度較高，占比63%。

評價維度也是網絡安全人才實戰(zhàn)能力評價體系的重要方面之一，分別有87%的院校、47%的用人單位希望網絡安全人才實戰(zhàn)能力的評價，應該著重考慮安全技能、安全意識、安全知識和安全實踐四個維度。這說明人才是驅動產業(yè)發(fā)展的動力之源，建立健全更加完善的人才評價體系、多元化的評價維度，不僅有助于更全面、準確地評價人才的工作成果，激發(fā)人才潛力，也更符合廣大網絡安全人才的切身利益。

考慮到網絡安全人才評價體系的落地性、易操作性，以及不同類別崗位的實際情況，白皮書提出了“三級九層”的概念，建議在開展評價工作時，在三個等級的基數(shù)上，將每個等級繼續(xù)細分為二或三層。以此幫助網絡安全人才按圖索驥，找到正確的職業(yè)發(fā)展路徑；幫助各單位精準區(qū)分網絡安全人才的能力和素質，科學開展網絡安全人才評價，構建塔頂尖、塔體強、塔基厚的人才金字塔。

此外，白皮書還圍繞網絡安全人才評價，從“加強統(tǒng)籌協(xié)調、完善政策體系”“優(yōu)化人才崗位，踐行人才分類分層施策”“完善評價體系，筑牢人才強基”等方面提出了諸多可行建議。（記者 李政葳）

來源： 光明網