12名女員工因年滿44歲遭辭退！陜西一醫(yī)院規(guī)定“到齡不續(xù)聘”，

近日，陜西省延安市的一家醫(yī)院因?yàn)榻馄?2名女員工而引起社會(huì)廣泛關(guān)注。據(jù)報(bào)道，這些女員工全部年滿44歲，被規(guī)定“到齡不續(xù)聘”。此舉在網(wǎng)上引發(fā)了熱議，并引發(fā)人們對(duì)于中國(guó)職場(chǎng)年齡歧視問(wèn)題的深思。

這家醫(yī)院所實(shí)行的規(guī)定是：任何女性員工在年滿44周歲后將不會(huì)再獲得續(xù)聘合同。而男性員工則沒(méi)有相應(yīng)的限制。由此可見，該醫(yī)院存在著明顯的性別歧視問(wèn)題。

據(jù)悉，在這12名被解聘的女員工當(dāng)中，有多位都已經(jīng)在該醫(yī)院服役了超過(guò)10年以上，并且也表現(xiàn)出色。但是就因?yàn)樗齻兊竭_(dá)了某個(gè)特定年齡段，便被辭退了。

事實(shí)上，在中國(guó)許多企業(yè)和機(jī)構(gòu)中都存在類似情況。很多公司或機(jī)構(gòu)認(rèn)為40歲以上的人不夠適應(yīng)快速變化的市場(chǎng)環(huán)境和技術(shù)更新?lián)Q代等挑戰(zhàn)。然而，“到齡不續(xù)聘”的做法并非正確之道。

首先，“到齡不續(xù)聘”做法本身就有違勞動(dòng)法規(guī)定：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第十二條規(guī)定：“國(guó)家保護(hù)婦女勞動(dòng)者享受與男子同等待遇。”如果一個(gè)公司以年齡作為裁員標(biāo)準(zhǔn)來(lái)判斷一個(gè)人是否能勝任崗位，則是一種明顯地違反勞動(dòng)法律精神和基本原則。

其次，“到齡不續(xù)聘”行為也可能造成公司形象受損、影響團(tuán)隊(duì)穩(wěn)定等負(fù)面影響。一方面容易導(dǎo)致公眾對(duì)公司產(chǎn)生質(zhì)疑和誤解；另一方面長(zhǎng)期以來(lái)采取這種方式處理老員工也難免會(huì)給其他員工帶來(lái)緊張感、壓力感甚至恐慌感，從而影響整個(gè)團(tuán)隊(duì)氛圍穩(wěn)定。

最重要的是，《中華人民共和國(guó)憲法》第33條還規(guī)定：“婦女在各個(gè)領(lǐng)域享有與男子平等的權(quán)利。”“到齡不續(xù)聘”無(wú)異于剝奪了婦女平等參與社會(huì)活動(dòng)、事業(yè)發(fā)展以及享受公正待遇權(quán)利。

值得注意的是，在今年4月份發(fā)布《意見》，提出加大對(duì)于年齡歧視行為查處力度，并加強(qiáng)相關(guān)立法及政策保障措施。但即使如此，《意見》雖然增強(qiáng)了打擊年齡歧視執(zhí)法力度，卻仍需要更加完善具體實(shí)施步驟及政策支持措施。

總之，“到齡不續(xù)聘”做法早已經(jīng)落后于時(shí)代進(jìn)程，并且其違背基本尊重人權(quán)、堅(jiān)持平等原則精神、違反勞動(dòng)權(quán)益保障原則及失去企業(yè)形象價(jià)值觀念等諸多問(wèn)題必須引起高度重視并糾正過(guò)來(lái)。