評論員 陳思

9月13日，“河南引進全日制博士可享國企中層副職待遇”沖上熱搜，引發熱議。近日，河南省政府國資委黨委印發了《關于加快建設省管企業人才新高地的若干措施》（以下簡稱《措施》）。《措施》中提到，“對引進的全日制博士研究生或副高級職稱以上的青年優秀人才可以給予中層副職以上待遇。”

其實，近年來河南省一直持續在人才引進特別是高層次人才引進中發力。人才是一個地區在區域競爭中立于不敗之地的關鍵。近年來，各地區、城市的“搶人大戰”不斷升級，“攬才新政”層出不窮。

“可享中層副職待遇”，是從省級層面新發出的滿滿誠意的人才“英雄帖”。它意味著推進的堅定果斷，更意味著支持的“真金白銀”。這種誠意，不僅必要，而且有效。

河南人在全國是出了名的努力，為什么？不能回避的問題是：2020年河南省高等教育毛入學率低于全國2.54個百分點，本科高校占全省高校總數的比例低于全國8.63個百分點……

河南把創新擺在了發展的邏輯起點、現代化建設的核心位置。所以，今日之河南，比以往任何時候都需要創新，比以往任何時候都重視創新，也比以往任何時候都渴求人才。這一點，每一個河南人都應該深有體會。

在新一輪產業升級的大背景下，河南省積極參與“搶人”，某種意義上，也是在搶奪發展的先機，搶奪從經濟大省到經濟強省跨越的重要“引擎”，搶奪彎道超車中的關鍵“加速器”。