2月26日，中國傳來3個消息，有委員建議對八小時工作制加強監督

今天是2月26日，新的一天新的開始，每天花上數分鐘，了解一下國家的政策變化，做到心中有數，也是一件讓人期待的事情。接下來為大家揭曉這三個新消息，請大家不要錯過了。

第一個消息，部分企業“996”成為常態，蔣勝男委員建議對企事業單位八小時工作制實行加強監督管理

在我國，八小時工作制是國家法律規定的每日工作時間。蔣勝男委員認為，一些行業和企業存在違反八小時工作制度的情況，甚至部分企業“996”成為常態，廣大勞動者的權益并未得到充分保障，希望對這些企業加強監督管理。

蔣委員的這個建議，戳中了多少人的內心啊。在當今經濟快速發展的時代，很多互聯網企業為了加快公司發展，設置了彈性工作制，流傳出一種“996”工作制，也就是早上9點上班，晚上9點上班，一周上6天班。用手指算一下，那就是10個小時。

按梁委員的建議，那就是取消這種996工作制，需要嚴格遵守8小時工作制來規定，讓勞動者的各法權益得到保障。為梁委員點贊，這樣的提議真的太好了。

畢竟工作歸工作，身體健康也是需要大家重視的，尤其是后“疫情時代”，我們所有人都需要重視的身體，合理安排工作時間和休息時間，讓社會更健康的發展。

第二個消息，官方解釋職工醫保改革的前因后果，優惠政策更傾向老年人

近日，國家職工醫保改革后，個人賬戶到賬數減少后，引發了社會的廣泛關注，有的人支持，有的人表示不理解，國家醫保局官方昨天也解釋了醫保改革的前因后果。

起因：我國職工醫保制度于1998年建立，經歷了20多年的風風雨雨走到今天，由于經濟社會巨大的變化，越來越滿足不了群眾健康的需要。

①不適應日益慢性病化的疾病譜

②不適應醫療技術的飛速進步

③不適應我國老齡化發展趨勢

改革前，每個人交的社保差不多，但是作為年輕人生病的減少，報銷少，個人資金賬戶積累太高，老齡化嚴重，老人生病次數多，社保報銷資金池不足，引發了一系列問題。

改革后，個人賬戶到賬資金減少了，還設置了起付線，雖然年輕人看病次數少，影響不大。多出的資金報銷池給予了老年人報銷，及時了優化了這筆錢，用于救治老年人的健康。

小編總結的是，這樣的醫保改革是傾向于一些易患病人群，老年人群等。他們去門診看病或者住院的報銷費用更多了，也更方便了。不知道大家覺得這項醫保改革到底是好還是不好呢？

第三個消息，西藏發布生育新規，干部職工生三孩享帶薪產假1年

近日，為了鼓勵生娃，西藏也使出了大招，發布了19條優化措施，涉及干部職工生育二孩、三孩、產假、育兒假等，真的是太強大了。

中國人口在2022年減少了85萬人，已成為第一熱點，全年出生人口956萬人，死亡人口1041萬人，人口自然增長率為-0.60‰。包括西藏在內的多個省份，加大發放生育補貼鼓勵生娃。

西藏不僅鼓勵干部女職工生育三胎，給予一年帶薪產假，在海拔4000米以上的，給予陪產假30天，也不影響升職和晉升等，確實是比其他地方的假期要長，是個大招。

小編想說的是，為了生孩子是好政策但是不能只限于干部職工，更應該在全社會層面推廣下來，比如普通企業單位的女職工，這才是生育主要群體，給他們同樣的政策和福利也很重要。畢竟現在養育一個孩子的成本不低，國家應該需要考慮到所有人，讓大家的幸福感更強！

好了，今天的3個消息先分享到這里了。多關注一下國家的變化，關乎生活，也關乎工作，很是方便。最后啰嗦一句，企業上班8個小時才合理，多出的時間需要給加班費，這樣才公平，大家覺得對不對？