機關(guān)事業(yè)單位10年過渡期即將結(jié)束，養(yǎng)老金將有3個變化值得看看

機關(guān)事業(yè)單位10年過渡期即將結(jié)束，養(yǎng)老金將有3個變化值得看看

眾所周知，2014年10月，機關(guān)事業(yè)單位實施了養(yǎng)老保險制度改革，并設(shè)置了10年過渡期，時間來到2023年9月底，還有一年時間，10年過渡期就將結(jié)束，那么，過渡期結(jié)束后，機關(guān)事業(yè)單位退休人員養(yǎng)老金會迎來哪些變化呢？

首先，機關(guān)事業(yè)單位改革后，對不同時期參加工作，不同時期退休的人員，分類區(qū)別開來，主要有三類，退休老人、中人、新人，改革對三類人的影響不同，10年過渡期結(jié)束對三類人的影響也不同，所以大家感受到的變化都是不同的，主要有以下三個變化，我們依次來看，看看你涉及到哪些？

第一，養(yǎng)老金計算方式將變化，不再采取新老辦法相結(jié)合的方式，不再限高保低，10年過渡期結(jié)束后退休的人員將有明顯感受。

機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度改革對改革前參加工作，改革后退休的人員養(yǎng)老金計算設(shè)置了10年過渡期，養(yǎng)老金采取新老辦法結(jié)合的方式計算，老辦法計算結(jié)果高于新辦法的，按照老辦法計算結(jié)果發(fā)放，新辦法計算結(jié)果高于老辦法的，分10年補發(fā)高出部分，直到2024年補發(fā)100%，正式按照新辦法計算結(jié)果領(lǐng)取養(yǎng)老金。

10年過渡期結(jié)束后退休的人員，其養(yǎng)老金計算就不再采用新老辦法結(jié)合的方式了，而是直接按照新辦法計算，和企業(yè)退休人員的計算公式一樣，主要包括基礎(chǔ)養(yǎng)老金、個人賬戶養(yǎng)老金和過渡性養(yǎng)老金，退休核定的養(yǎng)老金就是退休人員領(lǐng)取終身的正式待遇，無需額外補發(fā)。

第二，各部分養(yǎng)老金所占比例將發(fā)生變化，包括個人賬戶養(yǎng)老金、基礎(chǔ)養(yǎng)老金、過渡性養(yǎng)老金、職業(yè)年金等占比會有變化，越晚辦理退休的人員比例變化越大。

隨著時間的推移，機關(guān)事業(yè)單位人員養(yǎng)老保險賬戶積累越來越多，職業(yè)年金也越來越多，加上隨著工資和物價的增長，養(yǎng)老金計發(fā)基數(shù)也在逐年增長，因此，越晚退休的人員，個人賬戶養(yǎng)老金和基礎(chǔ)養(yǎng)老金都會越高，不過過渡性養(yǎng)老金則與之相反，由于過渡性養(yǎng)老金和視同繳費年限掛鉤，越晚退休，說明越晚參加工作，其視同繳費年限就越少，甚至2014年改革后參加工作的人員沒有視同繳費年限，就沒有過渡性養(yǎng)老金，也就是說，過渡性養(yǎng)老金的占比會越來越小，直到不再有過渡性養(yǎng)老金。

第三，對于已經(jīng)退休的人員，部分退休人員職業(yè)年金發(fā)放期限滿后，待遇將陸續(xù)降低。

職業(yè)年金是伴隨改革應(yīng)運而生的，作為機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度的補充養(yǎng)老保險，職業(yè)年金繳費、計發(fā)和養(yǎng)老保險有所區(qū)別，雖然都是由單位和個人共同繳費，但職業(yè)年金只有個人賬戶，沒有統(tǒng)籌賬戶，因此，職業(yè)年金發(fā)放完后沒有統(tǒng)籌賬戶支持繼續(xù)發(fā)放，發(fā)完就不再發(fā)放了，比如某退休人員60歲退休，職業(yè)年金每月200元，發(fā)放139個月，即11年半職業(yè)年金發(fā)放結(jié)束，那么他71歲半時，職業(yè)年金就歸零了，領(lǐng)到的養(yǎng)老金就會減少200元的職業(yè)年金。

10年過渡期結(jié)束，也是部分退休人員職業(yè)年金即將發(fā)放到期的時間，所以退休較早的退休人員將有一定的感受，不過由于越早退休的中人職業(yè)年金減少，職業(yè)年金停發(fā)后影響不大，少的也就是幾十元，職業(yè)年金較高的退休人員感受到的變化會強烈一些。

綜上所述，機關(guān)事業(yè)單位10年過渡期即將結(jié)束，養(yǎng)老金將有3個變化，包括計算方式、各部分占比，以及職業(yè)年金計發(fā)完后導(dǎo)致的待遇降低等等，值得大家看看，提前有所了解和準備。

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