美的空調p4是什么故障(美的空調p4是什么故障修一下多少錢)

前沿拓展：

美的空調p4是什么故障

美的變頻空調顯示p4的故障是：室內蒸發器保護關壓縮機，說明室內機器的壓縮機出現了溫度過高或者過低的現象。這個故障一般是因為室內蒸發器出現了問題
出現P4故障的時候，要檢查一下溫度傳感器是否正常工作，如果不能夠正常工作，可以先停止使用空調，切斷電源，找人員上門來進行檢測、維修或更換新的零部件。
變頻空調是在常規空調的結構上增加了一個變頻器。變頻器就是用來控制和調整壓縮機轉速的控制系統，使之始終處于最佳的轉速狀態，從而提高能效比（比常規的空調節能20%～30%）。
美的變頻空調變頻空調器的微電腦隨時收集室內環境的有關信息與內部的設定值比較，經運算處理輸出控制信號。
特點：
1、啟動電流小，轉速逐漸加快，啟動電流是常規空調的1/7；
2、沒有忽冷忽熱的毛病，因為變頻空調是隨著溫度接近設定溫度而逐漸降低轉速，逐步達到設定溫度并保持與冷量損失相平衡的低頻運轉，使室內溫度保持穩定；
3、噪聲比常規空調低，因為變頻空調采用的是雙轉子壓縮機，大大降低了回旋不平衡度，使室外機的振動非常小，約為常規空調的1/2；
4、制冷、制熱的速度比常規空調快1～2倍。變頻空調采用電子膨脹節流技術，微處理器可以根據設置在膨脹閥進出口、壓縮機吸氣管等多處的溫度傳感器收集的信息來控制閥門的開啟度，以達到快速制冷、制熱的目的。

---

文章分為三個部分：第一部分是幾個美的集團的案例，一般是采訪者站在自己的角度說的感受；第二部分該行業的基礎介紹、內部構架（為孩子選擇行業可以了解一下）；第三部分收入待遇情況。有一定了解的讀者，可以直接跳至第三部分。

第一部分 幾個美的集團的案例

小A：我就從幾點分類來說吧。

工作環境：總部位于廣東順德，所謂食在順德，在這里上班真的很有口福，公司還有提供三餐7-30元不等的餐費標準。辦公區也是超級寬敞舒適，在多個區域都有著休閑區，工作累可以躺在沙發上喝杯咖啡。公司倡導扁平化的管理模式，不會讓你感覺到壓抑，同事都很友好熱情。

工作內容：美的作為500強大企業，行業內的領導者，有著四億多的龐大用戶量，平臺大也就意味著，鍛煉機會多，工作極具挑戰。在美的IoT，這是旗下主要負責智能家居的，這些年緊隨物聯網發展熱潮，從無到有布局工業互聯網，帶領著美的走在家電的高科技前沿。作為里面的一份子，在見證其發展的同時也參與到了這巨大的發展改革之中，從小部門實習生到獨挑一個模塊的運營策劃的大梁，工作中非常滿足且有成就感，成就感真的是推動我發展的極大動力。同時也在挑戰性的工作中獲得極大的成長，一方面是心智的極快成熟，另一方面在專業領域上的不斷深耕。

重視年輕一代：近些年，美的尤為重視人才培養，花費了大量的人力財力，打造了創造030計劃——也叫逆向導師。項目在美的集團范圍內，選出30名新潮、敢想敢做的90后年輕人，作為高管團隊的老師，為高管傳授當下最潮流的觀點、趨勢，同時在不同場合代表年輕一代在美的集團發聲。我參加了這個項目的第一期，作為90后在項目里，可以與年輕的同事交流的同時也能為老美的提供新的想法，相互碰撞，感覺是很神奇的體驗。也能夠聽到很多不同的思維和觀點，讓我在自己的工作中有了很多新的idea，看事情的角度也更多維，這些對我產生了比較深遠的影響，個人成長很迅速。

生活上：在美的，業余生活上也是豐富多彩的，有各種各樣的興趣協會組織，平時各個協會都會組織活動。我參加的戶外運動協會，周末就會組織爬山等戶外運動，不僅鍛煉身體，也結交到了很多志同道合的好朋友啊……尤其…是找到了我的另一半，收獲了美好的愛情，就連婚禮也是參加的公司的集體婚禮，超級幸福。感謝美的，讓我事業愛情雙豐收。

小B：我是21屆畢業生，未入職，但已拿到海外營銷崗的offer。

【前期準備】

為了準備美的的面試，前期做了一些研究，還是有顛覆我之前想法的地方在。本來覺得它做家用電器比較多，了解過后發現業務范圍要廣得多，除了家電外，還有機器人、物流、地產業務等，據說最近還對電梯業務下手了。此外之前看到美的集團的一篇推文《讀懂美的工業互聯網2.0，這篇就夠了》，說美的去年年底發布了工業互聯網2.0，進行數智化的升級。其實我不太懂這是個什么玩意，但了解這種戰略性的新聞對面試還是有幫助的，至少能夠侃幾句，建議大家都可以去瞅一眼。

除了業務發展方面，企業氛圍也是我比較在意的。從公眾號推文、微博之類的看到美的做的一些活動還是挺年輕化的，像是 “海王”“杠精”那個不同職群員工的空宣，記得還有個可以玩扭蛋的大篷車入校活動，我直接好家伙。

【拿offer后】

今年美的新搞了一個鼓舞2021的新春大禮盒（后有圖）。拿了offer的美的星會有一個社群， HR在年前就說公司要寄送新年禮盒，讓我們注意查收公司快遞。整個禮盒喜氣洋洋的，紅包、春聯、茶葉、金元寶啥都有。

遇到像簽約、入職之類的問題我們都直接在群上艾特事業部的HR去問，回復真的很及時認真，而且親和力max，會設身處地為我這種職場小白想，也能聊起一些生活上的事，像公司食堂吃什么之類的話題，說起干飯，整個群里就活躍了，美的食堂水準還是可以的，至少比我學校食堂好，阿姨不手抖。

我對入職后的生活還是有很多不確定性，就老是去問和我對接的HR問題，她特別能理解這種心態，每次都極其認真地回答，弄得我實在不好意思。從她那邊我了解到入職之后會有一系列的學習和迎新破冰活動，線上的話有個美信，也就是美的的一個內部平臺，有一些日常和專業類的課程。然后正式入職后還會有事業部的線下培訓，讓我們深入了解業務，像海外營銷崗的話就會教怎樣對客，如何維系海外客戶關系這樣等等。之后再對每個人配專屬的工作輔導和個人成長導師，制定有針對性的培養計劃。

因為還沒正式入職美的，了解到的就是這么多了。

小C ：進去之前，覺得美的挺好，真正進去之后，你就會發現內部也是有很多出你意料之外的地方。首先，你如果是校招，可以去試試，當然前提得你是211或者985院校；如果是社招，就建議你別進去了，內部工資倒掛，就是說美的只認可畢業生，社招在里面的待遇和發展空間都是受限制的，所以根據你個人的情況謹慎選擇。

其次，進去的時候你也得看清楚是進的哪個事業部，冰箱事業部總部在合肥，洗衣機總部在無錫，其他的事業部和集團總部都在佛山北滘了，廚熱事業部是建議你就不要去了，工資相對大家電事業部低很多，而且這個事業部就像是個封建帝制企業，一言堂，內部沒有或者說不敢有反對意見的，現在廚熱的整體市場增幅穩定后就出現了很普遍的浮夸風大躍進的作風，整天就純粹交作業給總部了，完全沒有時間真正去經營市場的。

最后，看你的工作風格了，要么會來事，要么會做事，懂得都懂。

小D：我18年應屆畢業生，作為一個在美的工作了快三年的畢業生，我對美的的總體評價還是認為美的是一家很不錯的公司，但是我理解并同情發生過一些特殊的情況，美的每年都有幾千名畢業生入職，人們在這里關注得更多的是聽到的批評的聲音，畢竟大部分一切順利或者沒有遇見什么大問題的同事也不會來這里吐槽，但也不應該因為一些特殊的聲音否定一家公司。

在大公司工作沒有輕輕松松的就掙到錢的，你可以對比下其他同學的本科畢業生和研究生的平均工資，我認為美的開的可能不是最高的，但是也不低的，甚至好于大部分。

關于加班，我個人來說，我工作三年并沒有其他樓層說的那么嚴重的加班，我們辦公室七點鐘一般只剩下五分之一的人，忙的時候會偶爾加班到八九點，只是偶爾。但是周六周末有時候會被工廠電話騷擾，這個比較惱火，因為工廠不是雙休的，出了異常就要給你打電話求方案。

美的是一家制造業公司，大部分人的工作都不輕松，和工廠，客戶或者供應商要經常打交道，甚至會有各種扯皮，推卸責任這個時候你會感覺到心累，想吐槽，想說臟話，如果你能左右逢源或者和其他人打好交道就是你的本事，做不好可能你不太適合，這也不是否定一家公司的借口，因為工作本來就要要求你有一定的能力，

工作的這幾年，我遇見的同事，領導都很nice,他們幾乎都是受過高等教育的人，很大一部分也是海歸，但是不排除個別古怪和不合群的人，我在這里遇見了我最好的朋友們，度過了很難忘的時光，無論是一起工作開會，一起聚會旅游。

由于個人準備要留學，年前離開了美的，我還是想中立地評價這家公司，美的不完美，但是不差，一些方面是優秀的，而且一直在進步和改善。這是一家往上走的公司，可能不同崗位的感受也會不同，據我所知在工廠工作的畢業生工作環境會差一些。我還是想要告訴學弟學妹們，辯證法要求我們一分為二看問題，任何事情都不要有極端看法，我看到有些人因為其他樓主的一些不好的吐槽發誓永遠不買美的的產品，我個人覺得不太理智，沒有調查就沒有發言權，自己沒有在這里工作過怎么就因為其他人的一些吐槽能全盤否定一家大公司？美的無論在中國或者是在世界制造業內都有著舉足輕重的地位，舉個例子，全世界接近50%的微波爐都是美的生產的，很多歐洲國家的微波爐美的制造市場占有率超過60%.

如果有不同的體驗，可能我們事業部不同，崗位不同會有差別。

小E：我是通過美的校招進入美的，目前是海外營銷類中銷售業務類的一員。首先說明美的事業部眾多，就算是同樣的崗位在不同的事業部的工作狀態也會不一樣，所以下面只是個人的一些看法，可能有點片面。

先說一下我大致的工作內容。我們組主要負責維系海外客戶關系，包括訂單的洽淡和下達、對所負責的海外客戶訂單進行跟進和溝通等。在美的工作的兩年時間里，機場成為了每月打卡點（后來因為疫情就取消打卡了，改成線上溝通）。工作后的第一年（18年）主要做的學習產品和和客戶溝通的工作。印象中19年8月開始，我會去參加一些海外展會，也會和大客戶面談，還接觸了一些開發新客戶的內容。外銷崗不僅僅只是銷售，還經常擔任著品牌傳播的工作，畢竟在外面都是直接擔著美的名頭，展現出來的能力會直接和美的掛鉤。

從第一次面對海外客戶的手足無措，再到現在的從容不迫，我挺感激我的同事們的，他們很多都是從別的大企跳槽過來的，工作經驗豐富待人也很隨和。美的的產品在海外的知名度都很高，近年又收購了東芝的部分業務壯大了海外市場，每次產品介紹和公司介紹時腰桿都是挺直的，一點都不虛。美的的產品已經出口到全國兩百多個國家，我對未來美的海外業務的發展還是很看好的。

當然，每個職位都有相應的工作壓力，但是美的的工作環境、工作氛圍以及其他福利是消除壓力最好的方式。美的總部位于廣東順德，順德則是聞名世界的“吃貨圣地”，當然我們公司飯堂也不能折損這個稱號。多種選擇、價格低廉是我們飯堂的標簽，除此之外還有豐富的下午茶。

美的的工作氛圍還是十分輕松的，扁平化的管理模式也不會讓你感到壓力。在辦公區域，超級寬敞舒適的工位，還附帶休閑區域，工作累了就窩在沙發恰著下午茶喝著小咖啡。除了這些，還給我們配備了籃球場、羽毛球場、室外游泳池等等等等的體育設施，還要各種團建和年度旅游活動。同事大多數都是85后、90后，每個人都知道自己要什么，專心工作沒有復雜的人情交際，所以在美的工作還是非常舒適的。

第二部分 行業的基礎介紹（美的集團和海爾集團哪個更加厲害？）

美的和海爾都是國內非常優秀的企業，兩家企業都是非常優秀的實體企業，通過幾十年的發展，在行業內形成了強大的知名度，隨著企業的逐步發展，企業經營更加多元化，發展方向也有一些區別，下面我就來分析一下兩家企業的發展情況。

一、企業介紹

1、美的集團

美的集團是一家業務涉及家電、房產、物流等領域的綜合性現代化企業集團，成立于1968年，注冊地在廣東佛山，2013年9月18日，公司在深交所上市。2018年10月，美的集團擬以發行A股方式，換股吸收合并小天鵝。

經過52年發展，美的集團已經成為一家集消費電器、暖通空調、機器人與自動化系統、數字化業務四大板塊為一體的全球化科技集團，產品及服務惠及全球200多個國家和地區約4億用戶。形成美的、小天鵝、東芝、華凌、布谷、COLMO、Clivet、Eureka、庫卡、GMCC、威靈在內的多品牌組合。

2、海爾集團

海爾成立于1984年，是海爾集團家電主品牌。在持續發展的36年中，海爾品牌始終站在技術革命和時代發展的前列，引領中國乃至世界家電產業的發展潮流。

海爾擁有上市公司4家，孵化獨角獸企業5家、瞪羚企業23家，在全球設立10大研發中心、25個工業園、122個制造中心，擁有海爾、卡薩帝、統帥、美國GE Appliances、新西蘭Fisher&Paykel、日本AQUA、意大利Candy、卡奧斯COSMOPlat、日日順、盈康一生、海爾生物醫療、海納云、海創匯、海爾兄弟等眾多生態品牌和新物種。

二、企業經營現狀

美的集團和海爾集團旗下都有好幾家上市公司，其中主要的核心業務分別在上市公司美的集團和海爾智家，我們就來看看這兩家上市公司的經營情況，主要從2020年上半年的業績來進行分析。

1、美的集團

美的集團上半年實現營收1397億，同比下降9.5%，歸屬母公司凈利潤139億，同比下降8.3%，其中第二季度營業收入814億，同比增長3%，歸屬母公司凈利潤91億，同比增長1%，跟一季度相比，營業收入和凈利潤的增速均由負轉正。

從幾個產品分類來看，上半年美的暖通空調業務實現收入640億，同比下降10%，暖通空調業務的出貨量市場占有率達到34.1%，超過了格力電器，穩居空調出貨量市場占有率第一；消費電器530億，同比下降9%，六大品類市場份額提升至近13%；機器人業務95億元，同比下降21%，由于受到新冠疫情的影響，全球的經濟出現了停滯的情況，庫卡的部分客戶也暫時關閉其工廠并減少投資活動，導致庫卡顯著下滑。

2、海爾智家

海爾智家2020年上半年實現營業收入957億元，同比下降4%，歸屬母公司凈利潤27.8億元，同比下降45%；公司第二季度營業收入526億元，同比增長2%，第二季度歸屬母公司凈利潤17億元，同比下降41%。

海爾智家二季度的業績有了明顯的改善，由于受到疫情的影響，海爾智家國內第一季度家電業務營業收入下降8.7%，到了第二單季度營業收入同比增長14%，特別是空調業務在第二季度大幅反彈20%。產品體系中卡薩帝高端品牌實現營業收入35億元，同比增長7%；海外市場上半年收入增長了0.6%。

三、品牌影響力

根據世界著名財經雜志《財富》發布的2020年世界500強名單顯示，美的集團位列第307位，海爾位居第435位。

《財富》世界500強排行榜的歷史始于1955年，在那一年《財富》雜志根據各公司1954年的總收入，對美國最大的500家工業企業進行了排名。1995年8月7日的《財富》雜志第一次發布同時涵蓋工業企業和服務性企業的《財富》世界500強排行榜，這個榜單是全球企業排名中是非常有權威的。

美的集團和海爾集團在我國家電市場是非常強大的選手，也是相互競爭的對手，兩家企業已經不僅僅局限在家電領域。海爾從傳統家電企業轉變為互聯網企業，從為用戶提供有競爭力的家電產品，迭代到向用戶提供成套的智慧家電產品，再迭代到向用戶提供成套的智慧家庭解決方案，最終將給用戶提供一個定制化的智慧生活方案；美的集團經過52年的發展，已成為一家集消費電器、暖通空調、機器人與自動化系統、數字化業務四大板塊為一體的全球化科技集團。

第三部分收入待遇情況

工資

美的在2019年校招，給機械相關崗位，碩士研究生開出的薪資是：9500-10500。

2020年有一定的上浮，研究生是12000左右。可能也是因為有疫情的原因，招人難的原因吧。

職位等級

美的劃分方式是P1-------P2--------P3------P4

BA------DCBA----DCBA---DCBA

--------------------M3-----M4

總共4大級14小級 P是技術崗（P1B開始） M是管理崗（P3D開始）。本科生第一年是P1B 碩士生第一年是P2D。可以看出P3D是分水嶺，P3P4的職工享受期權，期權帶來的分紅比工資高。

美的薪酬水平和晉升渠道還是挺嚴謹的 短期內很難有一個較大的發展 但勝在穩定上升；另一個原因是美的總部在佛山 地域因素值得考慮。

在第一部分講了很多美的很好的感受，老詹遇見的這位在美的財務，叫做美的財經。他說對于加班的事情來講，美的財經是比較有話語權的，但是對應的就是累，加班，工作兩年沒過過一個完整的法定節假日，端午，清明，五一，中秋，十一，基本多多少少都會加一些班。另外就是，你以為的工作地點是總部大樓創新中心那樣500強的高大上環境，但因為制造業財經很大的重心在成本，所以其實畢業生過來一大半的人會被分在各個工廠，你會經常聽到機器的轟鳴和聞到工業化學品的味道。

老詹覺得，不論哪里的公司都會有這樣那樣的問題，都是有關系和資源的利用，工作認真才是真的，就像認真工作40年的劉德華一樣。美的優勢在最近幾年發展迅速，兼并了很多國際企業，預計接下來幾年估計會做資源整合走國際化路線，外銷類崗位應該會受到器重的。

結語：你覺得美的集團的工資收入和待遇可以么？你愿去萬科么？評論區歡迎留言。

關注我，我將為你提供更多職場干貨。之后會帶來更多職場行業揭秘。

@職場詹姆斯James

拓展知識：