來源：中新經緯

近日，一段“公司女高管違法開除員工”的視頻在社交網絡上流傳，引起廣泛關注。

1月8日凌晨，北京尼歐克斯科技有限公司就此事發布聲明。

聲明稱，近期網上出現該公司人力員工井某與前員工孫某因解除勞動關系出現爭執的視頻，井某情緒激動發表不當言論，引發網民極度不適，在此謹向大家誠摯道歉。該公司已責令其停職反省并嚴肅處理。

聲明表示，該公司前員工孫某于2023年6月25日入職，簽訂3年勞動合同及保密與競業限制協議，試用期6個月。因孫某工作能力不勝任，該公司決定不予通過試用期。經協商一致，12月1日雙方簽署解除勞動關系協議，該公司按照協議于12月8日足額支付了11月份工資及離職補償金。以上程序均依法合規處理。

此外，首鋼集團1月7日也發布聲明稱，近日，部分自媒體賬號及網絡平臺出現“北京首鋼女高管違法開除員工”等信息。

對此，首鋼集團有限公司經過認真核實，現聲明如下：網傳視頻中的女子并非首鋼集團員工或高管，有關事件與首鋼集團沒有任何關系。感謝網友對首鋼集團的關心關注，讓我們共同維護和諧清朗的網絡環境。

另據北京首鋼體育文化有限公司、北京首鋼籃球俱樂部有限公司，網傳視頻中的女子并非首鋼體育和北京首鋼籃球俱樂部員工或高管，有關事件與北京首鋼體育文化有限公司和北京首鋼籃球俱樂部沒有任何關系。感謝網友對首鋼體育和北京首鋼籃球俱樂部的關心關注，讓我們共同維護和諧清朗的網絡環境。

律師解讀：

本案中孫某簽訂了3年合同，試用期六個月，但在試用期最后幾天未予通過，是否合理？

北京中銀律師事務所高級合伙人楊保全表示，最后幾天裁掉，只要在試用期內理論上可以，但是試用期辭退員工最嚴重、也是很多單位缺失的一點，就是要證明員工不符合錄用條件，如何證明是很多單位的問題。如果不能證明的話會構成違法解除。

楊保全補充稱，單位應該事先告知錄用條件，也就是單位給員工試用期轉正的條件。這個條件一般要求量化，具有可操作性，比如完成一定的任務額度，比如不能出現差錯，不能有客戶投訴等事先確定的標準。“當然拿績效數據也可以，但一般純個人領導打分的主觀意見不能作為有效證據。”

綜自中新經緯、北京日報等