國家郵政局官微12月15日消息，為加快推進郵政快遞業職業技能等級認定工作，根據《中共中央辦公廳 國務院辦公廳關于加強新時代高技能人才隊伍建設的意見》、《人力資源社會保障部關于健全完善新時代技能人才職業技能等級制度的意見（試行）》等有關文件精神和要求，國家郵政局、人力資源社會保障部近日制定出臺《關于加快推進郵政快遞業職業技能等級認定的實施意見》（以下簡稱《實施意見》）。

《實施意見》提出，把職業技能等級認定作為郵政快遞業高質量發展的重要支撐，健全郵政快遞業技能人才評價制度，拓展技能人才職業發展通道，優化技能人才結構，提升技能人才素質，壯大高技能人才規模，切實保障快遞員群體合法權益，助力建設知識型、技能型、創新型勞動者大軍，為推動郵政快遞業高質量發展和交通強國郵政篇建設提供有力人才支撐。

《實施意見》明確，深化職業資格制度改革，建立健全郵政快遞業職業技能等級認定工作體系和工作機制，推動職業技能等級制度落實，促進郵政快遞業技能人才隊伍提質增量，到“十四五”期末，累計新增取得職業技能等級證書不少于50萬人次，其中新增高技能人才（取得高級工及以上職業技能等級證書）10萬人次。

《實施意見》提出，全面推行職業技能等級制度。對郵政快遞業技能類職業，實行技能人才職業技能等級制度，由用人單位和社會培訓評價組織按照有關規定組織實施職業技能等級認定，并頒發職業技能等級證書。對郵政快遞業設有高級技師的職業（工種），可在其上增設特級技師和首席技師技術職務（崗位），在初級工之下補設學徒工，形成由學徒工、初級工、中級工、高級工、技師、高級技師、特級技師、首席技師構成的“八級工”職業技能等級（崗位）序列。

《實施意見》強調，建立健全職業技能等級評價機構。嚴格按照國家相關要求，遴選推薦一批符合相關資質的單位機構，報經人力資源社會保障部門備案成為郵政快遞業職業技能等級認定社會培訓評價組織，盡快實現省級全覆蓋。同時，支持具備條件的郵政、快遞企業按照有關規定備案為職業技能等級認定用人單位，面向本單位員工自主開展技能人才評價工作。

《實施意見》要求，規范組織實施和證書頒發，建立常態化考核認定機制，加強職業研究和標準教材建設，強化考評考務人員培養和儲備，促進認定結果與培養使用待遇相結合，加強高技能人才隊伍建設，推動郵政、快遞企業建立與職業技能等級序列相匹配的崗位績效工資制，將職業技能等級作為技能人才工資分配的重要參考，突出技能人才實際貢獻，合理確定技能人才工資水平，實現多勞者多得、技高者多得。

加快推進郵政快遞業職業技能等級認定關系行業廣大技能人才的切身利益，涉及面廣，政治性、政策性和技術性都非常強。《實施意見》要求，各級郵政管理部門、人力資源社會保障部門要充分認識加快推進職業技能等級認定對于加強郵政快遞業技能人才隊伍建設、支撐郵政快遞業高質量發展的重要意義，切實加強組織領導，健全工作機制，明確目標任務，加強督促指導，切實抓細抓實。