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視頻加載中...

封面新聞記者 蔡世奇

春季一直以來是每年最為活躍的招聘求職旺季。受新型冠狀病毒肺炎疫情影響，今年節后招聘求職情況受到了廣泛關注。

1月30日，四川省人社廳就有關問題通知，提出要切實做好新型冠狀病毒感染肺炎疫情防控期間就業創業服務工作，穩定全省就業局勢。通知第一條提出，要大力開展線上招聘活動。將線下招聘活動轉為線上，集中開展互聯網招聘，大力推廣遠程面試，打造“就業服務不打烊、網上招聘不停歇”的全天候線上服務模式，確保農民工等重點群體“求職有門、就業有路、困難有助”。

2月5日，記者在boss直聘搜索發現，2月3日開始成都已經有多個崗位發布，發布的企業既有中信銀行、京東集團、通威集團、極米科技等知名企業，也有很多處于a輪、b輪的中小公司。

多家企業的招聘啟事提到，疫情期間可以線上完成招聘。某安卓工程師職位介紹中提到，疫情期間通過微信視頻面試。某在線客服招聘內容中則提到，將對求職者采取電話面試，面試通過會在元宵之后安排入職培訓。

越來越多企業把視頻面試寫在了招聘說明里

成都美博教育咨詢有限公司人力資源總監鄧芳告訴記者，目前公司的招聘已經啟動，主要招聘崗位是銷售和教師，人才需求量比較大。據鄧芳觀察，雖然有疫情影響，但目前很多求職者比較活躍，急于求職。“從我們在網上發布崗位后打招呼的次數就能看到，特別是教師求職者，非常的活躍。”

鄧芳表示，目前招聘主要通過視頻面試進行，復工前她和團隊成員討論過這一面試形式，都認為相對于電話面試，視頻時可以通過眼神、表情姿態等，感受到求職者的情緒變化和態度，方便判斷一些言辭的真實性。“跟線下面試相比不會有太大差別，求職者也普遍能接受，他們更關心什么時候能正式入職。”

在過去往往只有大中型互聯網公司在從異地招聘員工時前幾輪面試才會采用的“視頻面試”形式，正在成為新冠肺炎期間越來越多公司采用的面試方式，這也是企業們在特殊時期自救的又一通識。

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