昆山史密斯燃氣灶維修中心(昆山史密斯燃氣灶維修中心在哪里)

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昆山史密斯燃氣灶維修中心

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1、燃氣原因：當燃燒氣體內水分較多或含有的雜質過多時，會使火焰的顏色呈現紅色！
2、粉塵原因：當屋內有粉塵或炒菜時空氣中水分和油氣量增大時，也容易出現紅火！
3、風門原因：當風門調節位置不佳，也可能出現此種情況，這時，只需調節風門即可！
4、支鍋架原因：由于支鍋架表面搪瓷在高溫加熱顏色發紅，由于搪瓷的特殊材料在支鍋架周圍會出現火焰為紅色，這是金屬離子高溫下的顏色！ 因此，紅火不是灶出了問題，而是由于上述原因所造成，不會影響正常使用，也不會對人健康產生害處！燃氣灶為什么不是藍色火焰？ 如果火焰的主體部分是藍色，黃、紅火焰只是飄在外焰末梢，這不是產品問題，而是由于氣質雜質成分所引起的，而主體部分的藍色火焰完全保證了燃燒充分性和熱效率，不影響燃氣灶的性能！南京燃氣灶保修期外收費 燃氣灶的風門在什么地方？它有什么作用？ 用手托起燃氣灶，在燃燒器與噴嘴連接處有兩個帶手柄壯的鐵片，其中一個調節小火，另一個調節大火；他們均通過彈簧緊貼在燃燒器上，輕輕撥動手柄，可以調節進風孔的大校‖從而改變火焰的狀態！當出現燃燒情況不理想時，如黃火、黑火、火焰過大或過小時，或出現燃燒噪音、回火等現象時，通過調節風門處進風量的大小便可達到較理想的燃燒狀況如何判斷燃氣灶是否漏氣？當用戶放映燃氣灶漏氣時，請指導用戶按如下步驟進行檢查：1、指導用戶配置適量肥皂水（最好濃一些），用于檢漏！2、打開通氣閥，使氣源暢通！3、檢查減壓閥連接處是否漏氣（只適用于液化氣）：蘸少量肥皂水，滴在減壓閥與液化氣罐連接初，觀察是否有氣泡產生，如有氣泡產生，則需咨詢用戶更換減壓閥！4、檢查連接軟管的接口處是否漏氣：同上述檢測方法實驗！
5、如果上述方法仍不能夠解除漏氣現象，則需上門檢修！南京市櫻花燃氣灶維修中心宣

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2004年，二十世紀福克斯出品了一部科幻動作類電影——《I,ROBOT》（中文譯名《機械公敵》），由好萊塢最帥的黑人演員威爾·史密斯主演。影片講述的是公元2035年，芝加哥的一家公司開發出了一款機器人產品，外形與人類相似，擁有強化耐久的鈦金屬外殼，可充當各種社會角色，執行各種任務，簡直無所不能，后來因為機器人有了自己的思想，不愿意服務人類而與人類產生了一系列沖突。

電影中的故事雖然發生在20年后，但是今天機器人卻在很多崗位上已經取代了人類。近日就有報道稱，蘋果公司主要的代工商富士康已在鄭州生廠基地、成都的平板工廠、昆山和嘉山的電腦、外設工廠共部署了4萬臺機器人，借此降低人工成本。

近幾年來，隨著內地人工成本的不斷上漲，很多企業都開始斥巨資發展自動化，富士康就是最好的例子。以前，內地人工成本低于機器人，所以富士康的用工規模一直在百萬以上，但是現在人工成本上漲了，為了長遠發展，不得已用機器人來取代人工，所以富士康對員工人力的需求越來越低，僅昆山工廠的用工數量就從11萬減少到了5萬，足足削減了6萬人。

裁員就意味著很多流水線工人要失業，后續隨著機器人不斷普及，失業的工人會越來越多，就拿富士康來說，不間斷的裁員，對流水線工人的沖擊可想而知，從富士康屢見報端的負面新聞就可窺見一斑。不過，更值得關注的是面對裁員，那些漂亮的打工妹該怎么辦？

第一、條條大道通羅馬，學會另辟蹊徑

很多人都知道打工沒有出路，積累不了人脈和資金，還會禁錮自己的思維，但是因為打工每個月能拿到穩定的工資，而且沒有太大的工作壓力，不存在什么風險，所以她們還是安安分分的待在工廠打工。然而如今面臨裁員，她們必須為自己的出路著想。

俗話說“條條大道通羅馬”，更何況是在移動互聯網時代，打工妹逆襲做電商、微商取得巨大成功的故事俯拾皆是，雖然很多都有夸大的嫌疑，但是做成功的也大有人在，相信大家身邊都有這樣的例子，這里就不再多說。

所以說，打工妹尋找出路首先要轉變思維，學會另辟蹊徑，做電商、做微商就是很好的出路。即便回到農村了，現在農村電商也發展得順風順水，而且農村電商市場龐大且有待開發，大有發展前途。

第二、提升技術能力，做到無可替代

裁員的意義是什么，節約成本，取代那些可以用機器取代的崗位，所以要想擺脫被裁員的厄運，那唯有提升自己的技術能力，做到無可替代。

雅典著名政治家梭倫就曾說過：“活到老，學到老”，但是現在很多人暫且不說“學到老”，才十幾二十歲就不思上進，不好好學習，初中沒畢業就退學外出打工（當然其中不乏因為家庭原因而退學的）。因為沒有學歷、沒有技能，只能做個流水線工人，所以在裁員潮來臨的時候，這批人自然首當其沖。

打工妹們如果能多學習一些知識，提高自己的技術含金量，自然也就可以選擇一些機器人無法取代的崗位，甚至還有機會擺脫流水線工人的命運，成為白領。

機器人取代人工或許是大勢所趨，但是機器人的規模有限，一些技術要求較高的崗位和需要一些思維能力才能從事的崗位不但機器人無法取代，而且重金難求。所以，被不被裁員，不是取決于企業講不講人情，而是取決于你有沒有能力讓自己留下。或者說，即使你走出了工廠，你能不能轉變思維方式，為自己找到出路。

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