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根據(jù)萬寶盛華集團全球針對千禧一代職場人發(fā)布職業(yè)生涯相關(guān)調(diào)研顯示，當(dāng)下幾乎75%的千禧一代全職工作，其中仍有超過50%表示愿意將來嘗試新的工作方式，如自由職業(yè)者、兼職等。此外，全球34%受訪者會考慮個體經(jīng)營。未來越來越多的人成為自由職業(yè)者，隨之也會有很多人在自由職業(yè)之后重返職場，那么自由職業(yè)者想要重返職場應(yīng)該做哪些準(zhǔn)備？

近日，萬寶盛華集團靈活用工事業(yè)部高級業(yè)務(wù)合伙人康義先生做客東廣新聞臺FM90.9《新聞風(fēng)尚志之職場江湖說》為您分享：自由職業(yè)者如何重返職場？

自由職業(yè)者為什么想重返職場？

1、企業(yè)工作提供的收入和社會保障較穩(wěn)定

2、企業(yè)能夠提供更完善的發(fā)展的平臺，有利于個人的成長。比如：一個企業(yè)有良好的培訓(xùn)平臺和機制可以督促自我學(xué)習(xí)，并有相對完善的流程和體制可以支持工作。一般大中型企業(yè)都有更多市場客戶資源和內(nèi)部資源。

3、有一定的歸屬感。員工可以不用像以前一樣孤軍奮戰(zhàn)，而有同事和團隊相互支持協(xié)作，互相學(xué)習(xí)。

4、職場提供相對正常有序的工作時間和工作節(jié)奏。不是所有人都適合過于靈活的工作作息，很多人還是習(xí)慣有規(guī)律的工作節(jié)奏。

自由職業(yè)者如何度過“適應(yīng)期”

1、逐漸調(diào)整狀態(tài)，主動融入新團隊，適應(yīng)新環(huán)境。學(xué)會分工協(xié)作和團隊合作。工作節(jié)奏并非是你一人掌握，要看整個團隊的效率和實際操作流程的進度，來調(diào)整自己的工作節(jié)奏。

2、主動適應(yīng)企業(yè)固定流程和體制，請假報銷要走系統(tǒng)流程，銷售工作要使用CRM，物流或財務(wù)工作會有ERP等等，不能像自由職業(yè)者那樣隨意安排。

3、學(xué)會遵守工作時間安排，根據(jù)公司的要求和任務(wù)自己合理安排。比如：要上下班打卡，很多時候需要提前調(diào)整好自己的作息時間。

自由職業(yè)者應(yīng)該做哪些準(zhǔn)備來應(yīng)對職場？

1、提高職場曝光度

很多自由職業(yè)者可能都會面臨一個相同問題——職場曝光度。一般來說自由職業(yè)者被市場、HR獵頭和人才中介發(fā)現(xiàn)的機率要比職場人士小很多， 學(xué)會推銷自己則是轉(zhuǎn)入職場生活找到合適工作的重要工作，提高職場可見度尤為關(guān)鍵。

2、為面試做準(zhǔn)備

面試時，如何解釋這段自由職業(yè)期的合理性？要盡可能讓企業(yè)知道這段時期經(jīng)歷能如何幫助自己勝任目前面試的這份工作。比如：拓展了人脈資源、對企業(yè)運營管理有全面廣泛的接觸、工作技能方面有所增長等等。

3、職場技能

基礎(chǔ)的辦公軟件操作，其次針對不同崗位提高相關(guān)技能，比如熟練的職場英語聽說能力。可以報班學(xué)習(xí)或者自學(xué)。

4、其他準(zhǔn)備

如果當(dāng)初因為家庭原因離開職場，則要明確目前處境是否適合重啟職場生活， 否則可能會造成兩手皆空，家里沒有顧到，也耽誤了工作。

心理準(zhǔn)備更為重要。要控制自己的心理預(yù)期，職場也會有很多不盡如人意的地方，比如復(fù)雜的人際關(guān)系，嚴(yán)格的老板，不友好的工作伙伴，或者比較難管理的下屬。這些都有可能在心理上帶來負擔(dān)。另外就是薪酬方面，可能相對穩(wěn)定，但不一定有之前預(yù)期的那么可觀。

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