三星電視機無聲音怎么回事(三星電視沒有聲音了怎么回事)

前沿拓展：

三星電視機無聲音怎么回事

①、向這故障首先測量一下主開關電源電路輸出端各組電壓是否正常穩定【正常為：十24v、十12v、十5v、十5vsb電壓】。

②、若經過以上測量都正常，這就說明開關電源電路無故障，否則就是開關電源電路問

題。

③、即然以上都正常的話，接下把故障轉向背光驅動電

路。

④、首先應徹底先排查一下，背光驅動電路是不是有虛焊、或開焊接觸不良的地

方。

⑤、通過以上排查都正常的話，那就重點測量一下背光驅動控制芯片，各引腳對地電壓是否正常，如有異常，檢查芯片異常腳周圍元件即可。

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現在人們的生活水平都大大提升了，在購置家電的時候都更加看重品質。就拿電視這種家電來講，畫質絕對是衡量購買行為的核心要素，即使電視整體銷量低迷的當下，采用OLED技術、量子點技術等先進顯示技術的高端電視依然銷量只增不減。

　　不過，在商家的宣傳中，無論是OLED電視、還是QLED、miniLED，描述畫質時都會聲稱自己的電視產品“色彩豐富艷麗”，似乎將“畫質好”與“色域高”畫上等號。固然高色域是電視顯示性能不可或缺的一部分，但是單從色彩表現上判斷電視好壞還是過于偏頗。

　　今天我們就來聊一聊關乎除了高色域以外，還應該從哪些方面來分辨這是不是一臺擁有好畫質的電視產品。

　　一、面板與背光

　　面板技術幾乎是決定電視畫面性能的最重要因素。電視機面板可以分為LCD面板和OLED面板兩大類。OLED電視我們都知道通過自發光有機LED作為光源，有著極高的對比度以及畫面明暗細節，出色的顯示效果使其穩穩占據高端電視的一席之地。

　　而LCD面板方面，普通的液晶電視價格都不是很高，但是有了更新的顯示技術支持，比如miniLED和QLED技術，液晶電視也能夠擁有高端級別的顯示效果。

　　1. miniLED技術

　　miniLED技術，通過密集排布的LED作為LCD面板的背光光源，這樣液晶電視也能擁有更高的對比度與色彩顯示效果。但是由于miniLED面板的LED數量太多，控制亮度時一般統一控制一片區域背光的明暗，這就引出了另一個關系到電視畫質的因素——背光分區。

　　簡單來說，同樣尺寸的miniLED電視背光分區越多，畫質越好。擁有超高數量背光分區的電視，能夠更精細地控制背光區域的明滅，畫面明暗層次更加分明，給人帶來的視覺感受也就更為優質。

　　2.QLED技術

　　QLED技術是另一項令液晶電視綻放輝煌的顯示技術，它通過為液晶面板增加了一層量子點膜片，背光面板發出的光經過膜片后會被過濾得更加純凈，提升液晶電視的色彩廣度，畫面顯示更加真實。同時，QLED電視可以達到極高亮度，比如三星的8K QLED電視能夠實現4000nit的超高亮度。

　　3.IPS還是VA面板

　　液晶電視的屏幕分為IPS硬屏和VA軟屏，屏幕不同對電視的觀賞效果也有影響。IPS硬屏可視角度廣，但是對比度較低，控光能力不太好。軟屏相反，有更好的對比度與暗部細節，但是可視角度一般。不過現在三星索尼的高端VA軟屏電視采用了廣銳視角技術，彌補了軟屏可視角的不足，雖然成本較高，但是讓VA軟屏成為了更適合高端液晶電視使用的屏幕面板。

　　二、HDR、運動補償以及可變刷新率

　　HDR、運動補償已經可變刷新率在電視中普及度越來越高，由于他們有著相近的應用場景所以一起介紹，這些參數也關系到電視的顯示效果。

　　1.HDR

　　雖然現在大部分電視都宣傳支持HDR，可是真正在高端電視上，HDR畫面的高亮度與高對比度才能真正發揮出來。不管是現在流行的HDR10+標準還是杜比視界，HDR已經成為檢驗高端電視的標桿屬性，高端電視品牌也會通過播放HDR視頻來展示自己產品的畫質表現力。

　　2.運動補償

　　電視視頻畫面是由一張張圖像連貫組成，運動補償可以在兩幀之間智能補充畫面內容，讓例如體育比賽等高速運動的畫面場景看起來更加連貫，從而獲得更好的觀看體驗。

　　3.可變刷新率

　　可變刷新率在高端電視中應用場景相當廣泛，他能夠根據顯示的視頻源自適應調整刷新率到合適水平，從而使畫面播放更加流暢，減少視頻源刷新率與電視不符導致的畫面卡頓與丟幀，讓畫面運動更加流暢自然，提升觀感。

　　三、處理器

　　上面說了這么多，能夠支持這些功能的，就是電視搭載的處理器了。智能電視相當于一臺集成了顯示器、音箱的、主板等功能的一體機。其中最關鍵除了顯示面板，就是這個提供畫面解碼與播放的處理芯片，它是拉開畫質差距的關鍵。目前主流的高端芯片有聯發科MTK、三星自研的AI量子點處理器、LG自研α7/α9處理器等。

　　其實除了上述幾點，電視分辨率也是一個影響畫面的因素，不過現在電視4K已經基本普及，高端電視基本就是4K與8K之爭。但是8K電視剛剛起步，還沒有多少8K視頻源，需不需要額外加錢追求更高的畫質體驗各位心理應該有自己的答案。

　　講了這么多，你應該了解了高端電視不僅僅因為顏色豐富而稱為高端。真正的高端電視應該是各種尖端配置的巧妙集合，為用戶提供極佳視聽效果的產品。

　　小編比較推薦的是三星Neo QLED光質量子點電視QN85A，這款電視采用量子點miniLED技術，精準照明細節提升畫面中的暗部細節。Neo量子點處理器采用先進的AI影像增強技術，為電視帶來細膩分辨率。

　　同時，量子點技術帶來了近十億種廣色域顯色體積，在明艷場景下為你展現驚艷色彩表現。三星Neo QLED光質量子點電視QN85A的Q HDR 64X技術能夠展現更深層次的畫面細節，在影視作品中感受明暗場景中微妙的細節變化。

　　這款電視的4K 120Hz屏幕顯示為游戲玩家提供低撕裂卡頓的流暢游戲畫面觀感，高速HDMI低延遲傳輸讓游戲操作更加流暢。配合音畫追蹤OTS能夠準確了解聲音源于畫面哪個方位，帶來更強的沉浸感，提升觀影游戲體驗。

　　同時三星Neo QLED光質量子點電視QN85A的面板技術讓它的外觀更加纖薄外觀，無邊框設計帶來震撼視覺效果，觀影身歷其境，沉浸其中。這款電視不僅可以于桌上擺放，纖薄貼合壁掛架讓電視如同掛畫一樣緊貼墻壁，是電視，更是藝術品。

　　總的來說，三星Neo QLED光質量子點電視QN85A能夠作為高端電視的標桿，23999元的價格在高端電視中實屬親民，如果你要追求更高的電視畫質享受，選擇它不會出錯。

拓展知識：

三星電視機無聲音怎么回事

您好，檢查信號是否連接。　

1、靜音或音響功放壞了。

2、音頻線沒接好或連接錯誤。

3、數字機頂盒故障。

4、伴音電路或線路出現故障了。

三星電視無聲音，建議：
電視連接有線信號
1.按電視遙控器的【音量+】鍵，增加音量。
2.按電視遙控器的【項目】鍵（智能觸摸遙控器請按【更多】鍵，選擇【項目】），依次選擇【支持】-【自診斷】-【聲音測試】。
3.若聲音測試正常，請檢查外部信號問題；

電視連接機頂盒信號
1.檢查信號線連接，通過AV線或分量線連接時，著重檢查紅、白音頻線是否連接正確穩固。
2.檢查電視、機頂盒的音量設置，增加音量嘗試。
3.使用機頂盒連接其他電視測試，排查機頂盒故障問題。 本回答被網友采納

三星電視機無聲音怎么回事

可能是電視的聲音裝置出現了問題，或者是電視開啟了靜音模式，我們可以通過遙控器關除靜音模式或者聯系有關人員維修。

三星電視機無聲音怎么回事

大海之所以浩瀚,是因為有無數的河流注入他的身體,河流匯入大海,就要適應海的咸味、海的波瀾。同樣，一個新員工進入一個好的公司也要適應、融入公司的環境、制度、文化,最終成為公司不可或缺的力量。新員工進入公司,一般需要經過一段時間的培訓。在此期間,新員工對公司有一個全方位的了解,認識并認同公司的事業及企業文化,理解接受公司的共同語言和行為規范;明確自己的崗位職責、工作任務和工作目標;掌握工作要領、工作程序和工作方法,盡快進入崗位角色。由于新員工和企業處于相互熟悉磨合的過程,或多或少地要面臨許多問題和困惑。如果這種心理困惑得不到解決的話,就會給今后的日常工作帶來不必要的麻煩,甚至很快就會跳槽。因此,新員工遇到心理問題時有必要在試用期間乃至今后工作中及時向領導反映問題,解決問題,以適應新的環境。想克服這些障礙,不是沒有辦法的:第一，要了解自己的期望。究竟自己對公司的期望是什么?而這個期望又是否合理呢?我們的期望,往往建基于舊有的文化觀點,跟眼下身處的社會往往有很大的分別。所以,要隨時修正自己的期望,以便適應一種新的生活體驗。第二,要樂于聆聽、觀察和發問。對于一個我們不熟悉的地方,要多聆聽別人的意見,細心觀察他們的行為,和抱有勇于發問的精神。第三，新員工進入一個陌生的環境工作,一定要能夠給自己定好位,根據現實情況及時調整自己的職業理想和目標;善待自己,注意保持生理和心理的健康,調整好自己的心態;工作腳踏實地,做好本職工作,不好高騖遠;不斷學習、創新,隨時保證知識的更新;強化協作精神和團隊精神,盡快融入集體和同事中;及時歸納總結,從總結中提升自己的業務能力。要做到厚積薄發,練好基本功,抓住機遇,盡快成長起來,為公司的發展貢獻自己的力量。新員工需要完成的另一個角色轉變就是從“新”向“老”員工的角色轉變,這是一個對新環境、新工作的認知過程;另一方面是“新”作為起點到他職業生涯的一個階段的開始,新人培訓是一個了解職位和業務流程,配備相關知識和基本技能,以及調整新員工進入工作狀態的全過程。第四，新員工應擺正心態。態度決定一切,多做事,不要對一些無關緊要的事斤斤計較。積極、有效地既求助于他人,同時又給予他人支援,這樣能充分利用公司資源,又能借助別人提供的基礎,吸取別人的經驗,很快進入角色。求助別人沒有什么不光彩的,求助是參與群體奮斗的最好形式。別人不會因你的問題多，而嫌你笨,多數人都喜歡你向他請教,多熟悉一份業務對新員工未來成長極為有利。樂于助人將得到大家的喜歡。也不必為多做分外的事情與同事搞的不愉快。如果封閉自己,怕分工不劃算,想單打獨斗,搞出點明堂來,往往是不現實的。實踐是提高水平的基礎,它充分地檢驗了一個人的不足,只有暴露出來,才會有進步。實踐再實踐,尤其對新員工十分重要。只有實踐后善于去總結,才會有飛躍的提高。要擺正自己的位置,不怕做小角色,才有可能做大角色。有一句明言:“沒有記錄的公司,是遲早要跨掉的!”多么尖銳，一個不善于總結的公司會有什么前途,個人不也是如此嗎?多數新員工都是從基層做起。成功學家羅素塞吉說過:“沒有家庭背景的年輕人最好的出頭之道是:“第一,找個職位;第二,守緊口風;第三,多多觀察;第四,保持忠誠;第五,使老板相信,你少不了他;第六,彬彬有禮。”只有憑借實際能力與責任心定位,對于個人的評價以及應得到的回報主要取決于實干中體現出來的貢獻度。新員工也許會感受到公司沒有想象的公平。真正絕對的公平是沒有的,只有在努力者面前,機會才是均等的。只要不懈努力,讓你的主管了解你,要承受得起做好事反受委屈,“燒不死的鳥就是鳳凰”,沒有一定的承受能力,今后如何做大梁?其實一個人的命運,就掌握在自己的手上。生活的評價,是會有誤差的,但決不至于黑白顛倒,差之千里。太陽總會升起,哪怕暫時還在地平線下。第五，想成功就要丟掉速成的幻想,現實生活中能把某一項技術精通是十分困難的。如果想提高效益、待遇,只有把精力集中在一個有限的工作面上,不然就很難熟能生巧。什么都想會,什么都想做,就意味著什么都不精通,做任何一件事對于新員工都是一個學習和提高的機會,都不是多余的。努力鉆進去,興趣自然在。把自己鍛煉成業精于勤,行成于思,有真正動手能力和管理能力的企業骨干。關注企業發展戰略規劃,企業文化建設規劃與員工職業生涯規劃有機結合是十分必要的,積極投入到工作中,適應了崗位工作的員工就會成為優秀員工。機遇偏愛踏踏實實的工作者。作為一個新員工要勤于動腦、動手,要深入透徹地分析,找出一個環節的問題,找到解決的辦法,踏踏實實地一點一點地去做。建立良好的人與人之間的關系,不斷的欣賞新生活,獨立自主,不受文化和環境的束縛，適應公司的環境、制度、文化,磨煉自己,使自己更好地融入集體。