臨策基礎部共有職工318人，其中青工218人，青工比例占職工總數的69%。基礎部黨委從青工的知識背景、工作優勢和個人興趣愛好出發，以服務青工需求為重點，從思想上引導青工，從業務上輔導青工，從機制上助力青工，從生活上關心青工，促使青工早日崗位成才。

一是思想上引領，增強青工歸屬感。大多數青工都是院校畢業生，文化程度高，但專業的不對口和理論與實踐的差距，加上自覺學習充電的自覺性不夠，在實際工作和崗位中，無法做到獨擋一面，而倍感工作壓力大。最難接受的是臨策鐵路線偏僻的地理位置、嚴酷的自然環境，臨策基礎部采取多種形式，開辟多種渠道，開展青工思想政治工作，增強青工對企業的歸屬感。利用職工身邊先進典型案例，進一步弘揚勞模精神。由黨委牽頭成立形勢任務宣講組，廣泛宣講鐵路局和基礎部面臨的經營壓力，增強干部職工的責任感、使命感和緊迫感，同時反復宣講基礎部連續四年榮獲感動呼鐵人物事跡（即：李靜祿、張宏杰、黃志杰、王顯宇和郭煥生夫婦事跡），讓所有的干部職工都認識到先進并不遙遠，勞模就在身邊，只要在本質崗位上努力工作，當先進，當勞模誰都有機會。

二是業務上輔導，提高青工崗位技能。其一是開展“師帶徒”活動，充分發揮傳、幫、帶作用，完善師傅帶徒弟獎勵機制，激發“師傅教、徒弟學”的積極性。促進各專業青工思想迅速融入，技能迅速提高，安全生產的保障力迅速形成。其二是創新培訓方式，提高青工業務技能。聘請工務、供電、通信、信號四大專業老師采取兩班輪訓的教學方式，定期對干部職工進行搶險演練、情景模擬、跨專業理論知識等培訓，提高了培訓的針對性和實效性，通過培訓先后有62名青工擔任一線班組長。其三是送出去培訓，在呼和電務段、呼和通信段、烏海工務段每年的集中修期間，把各車間的大學生和業務尖子送到這幾家單位的集中修現場培訓，并把學到的現場生產組織、先進的作業方式等運用在各自車間的維修作業中，目前在累計送培的52人中已有19名大學生和業務尖子成了各車間獨擋一面的副主任、技術員。

三是機制上完善，疏通青工成才通道。其一制定完善的青工崗位成才規劃，完善配套制度，暢通優秀青工晉升渠道，拓展青工的發展空間。以“一線導向、實踐導向、激勵導向、質量導向”為基本原則，提升青工技能、技術和管理水平。其二是建立思想動態閉環管理機制，加強宣傳引導，暢通訴求渠道，實現表達訴求無梗阻，加強思想動態分析，及時為青工講形勢、理情緒、解難事，消除思想包袱，全身心投入工作。其三是健全激勵機制。建立競爭激制，獎優罰劣。基礎部和各車間堅持每年春秋兩季分別舉辦青工技術比武練兵、競賽活動，對優秀人員要給予實質獎勵，同時把技術比武中的佼佼者代表基礎部參加路局技術比武。先后有10名勞務派遣工通過技術比武已經轉為正式路工，給其他187名勞務派遣工起到很好的表率作用，當前學技練功在廣大青工中已經蔚然成風。

四是硬件上投入，提升生產生活品質。各車間黨支部采取“組織投入，職工動手”的建設原則，建蔬菜大棚、開辟菜地、建養殖基地飼養豬、養、雞、兔、鴿子等，豐富了職工餐桌，為每個車間建起“綠色網吧”、卡拉OK組合音響，職工餐廳配備成套的不銹鋼炊具、電冰柜、電熱水器、燃氣灶等電氣化廚具，職工浴室大容量的電熱水器全天候提供著熱水，職工宿舍安裝了壁掛式空調和壁掛式電視機，接入的56套有線電視節目方便職工觀看，統一的被套、床單、窗簾等使職工住宿環境猶如招待所“標間”。

五是生活上關心，打破婚戀難“瓶頸”。占職工總數約70%的青工目前已經有62人結婚，談婚論嫁的28人，青工婚戀難題逐步走出“瓶頸”。其一是基礎部黨委牽頭，組織工會、團委、女工部、車間黨支部人員擔任紅娘隊伍，積極為青工一對一牽線搭橋，搭建婚戀交友的平臺；廣泛發動基層職工及家屬的力量，擴大“紅娘”隊伍，積極為單身青年咨詢、物色人選，為青年婚戀交友拓寬空間、創造條件；其二是多次組織未婚青工，和實驗二小、巴市、臨河區實驗三所幼兒園36名青年女教師共同舉辦“手牽手”青年聯誼會，通過才藝比拼、游戲互動、交誼舞、集體晚餐等形式多樣的活動，提供雙方溝通和交流的渠道，給下一步的交友創造條件；其三是將所有單身青年的交友信息繪制成《交友》圖冊，多次前往河套大學、巴市醫院、臨河區醫院各中、小學等單身女青年較多的企事業單位，派發《交友》圖冊，同時創建臨策QQ交友群，方便廣大單身青年相互了解、增進友誼，達到水到渠成的效果。其四是為外地青工當好“娘家人”，消除青工后顧之憂。臨策基礎部積極為外地青工租賃婚房、張羅婚禮，按本地習俗代表青工家長與女方家長交流溝通，盡可能減免彩禮，并主持訂婚、婚禮儀式等，凡是外地青工的婚禮，基礎部黨政工團領導全部參加，每一位青工的婚禮都辦的熱熱鬧鬧；其五是靈活調整青工崗位，創造婚戀機會。從2012年開始，凡是在一線車間工作兩年以上的未婚青工輪流到機關科室和杭后車間工作，在學習管理知識的同時，增大了與城市女青年接觸的機會，結婚建立家庭后把該青工調到一線車間，再把未婚青工調到機關和杭后車間工作，為找對象提供便利，從而逐步減少了未婚青工的數量。其六是心理咨詢服務幫助青工擺脫自卑心理。有的青工，總覺得自己差人一等，不愿參加交友活動。臨策基礎部則通過組織專題婚戀講座，使未婚青年認識到差異不代表優劣，幫助青工打消顧慮，去掉包袱，給自己一個機會，也給別人一次機會。（柴國軍 付愛民）