5月6日上午養老金調整通知來了？事退比企退多漲672元咋算的？

5月6日上午養老金調整通知來了嗎？事退比企退多漲672元？咋算的？

時間走到5月6日上午，今天是五一勞動節之第3個工作日，各位退休人員翹首以盼的養老金調整通知是什么情況？因為今年職工醫保返款改革、導致許多退休職工醫保個人賬戶上的錢減少的很厲害、所以大家更加迫切的期待今年的養老金調整早日到來、最好是按5%的比例上漲更好，然后在5月5號小編驚訝的發現、有個網友分享了一則養老金漲幅的“消息”，讓我大跌眼鏡。

通知公布了？！

一位湖北網友說：“養老金調整、上海率先公布養老金漲幅，惠及廣大老年人！”這是啥情況？首先作為專業社保解說欄目，筆者認為這個不大可能，因為只有人社部在官網公布了通知之后、各省市才能確定本地的漲幅上限、然后才能制定本省的調整方案、審批備案通過后、才能面向民眾公布，每年基本都是這個流程（如下）。不過上海養老金調整近日真的有個大動態。

養老金調整流程

原來據《看看新聞》報道，4月28日上海人社局局長楊佳瑛做客“2023上海民生訪談”。期間，有一位退休人員提到“聽說今年上海市養老金不再增加了，請問是否有這件事？”。對此，楊佳瑛明確做了回答：上海每年都在人社部指導下調整退休人員養老金，按照國家統一部署，研究落實養老金增支方案。今年也會繼續漲、不會變，請老年朋友放心。

上海人社局的這個回應，讓我們更加確定養老金會上漲，所以應該是上面湖北的網友把這個事情的概念搞錯了，上海市只是說要上漲，并沒有說要公布漲幅。地方省份怎么可能先公布漲幅？截止5月5號下午16:30，在人社部和財政部官網暫時沒有看到通知出現，但是在5月11號之前、也就是一周之內出臺的概率超級無敵大。

我們來看一下最近這七年、根本就沒有任何一個年份超過了5月30號才公布的，所以這么看來，在你看到本文之后任何一個小時，調整通知都可能會出現。

然后我們看到上海和北京，近期已經明確會在第二季度，也就是6月30號之前完成養老金等社保待遇的調整補發工作，然后考慮到后續賬目核算的工作量比較浩大、所以調整通知也應當早日會公布，而去年的調整通知有人說是5月26號公布的，有人說是5月16號公布的？到底怎么回事？其實去年通知是5月16號成文、26號才公布出來，因為許多文件的擬定和最終在網絡上發出來是有個時間差的，并不一定在同一天。

所以說16號和26號都不能算是錯的。然后我們看一下日歷、在接下來的七天之內養老金調整通知出來是大概率事件、而且在五月底之前公布基本上沒有懸念、否則地方上就沒有足夠的時間來后續制定方案、重算補發待遇。

大概率窗口期

事退比企退能多漲672元，是真的嗎？怎么回事？

因為今年養老金調整需要用到的是去年企事業單位的養老金作為基數上調，這根據財政部公布的《2021年地方社會保險基金支出決算表》，2021年機關事業單位養老保險基金支出為14672.93億、事退人數2000萬人來算，兩者相除、得出當時事退人均養老金6114元左右。

而企業退休職工2021年底的人均養老金是2987元每月（《求是網》公布的權威準確數據），然后去年大家知道養老金平均上漲了4%、因此企業退休職工每月人均養老金就變成了3106元左右、而機關事業單位人員6114*104%=6299元、接近6300元每月。可見還是有收入差距的，那今年的漲幅比例是多少呢？

今年的漲幅比例目前許多專家預測的是3.5%，理由如下：

1，從2020年開始，養老金的漲幅就開始逐年收緊，下降幅度也有規律可循，明顯是按照每年0.5個百分點的幅度勻速在下降、2020年是5%、2021年是4.5%、2022年是4%、若以此類推，今年的則數字上看是3.5%。

2，2022年物價漲幅僅僅為2%。從職工平均工資漲幅統計局發布的2022年居民可支配收入漲幅為2.9%、從經濟增速來看2022年GDP增速為3%、可以用“平緩、溫和”兩個詞來形容。而參考社保法第18條規定、養老金漲幅與物價和收入工資的漲幅有關系。

3，業內專家向《第一財經》記者表示，隨著嬰兒潮來臨、老齡化日益嚴峻，未來5年左右養老基金將出現8萬億的缺口，養老金未來很難大幅度上漲，有關人士也都預測今年漲幅大概率為3.5%，然后我們看到延遲退休幾年內將至、其實也側面反映了養老基金承擔著巨大支付壓力。

4、財政部4月份公布的2023年養老金轉移支付預算報告中，明確2023年要繼續適度提高企業、機關事業單位退休人員養老金，并根據企事業單位退休人員數量，來測算2023年養老金轉移支付金額預算數為10736.98億，而2022年的數據為10311.17億元。相比之下，今年比去年增加了425億，增幅僅僅為4.1%。

相對于總體來說是略有上漲、不過我們也看到從去年開始退休高峰來臨、領養老金的人數越來越多，所以這一部分基本上就會消耗掉這個增加的4.1%的預算資金，因此并不代表著今年的漲幅會變為4.5%或以上。

因此，企業退休人員人均上漲金額測算結果是3106*3.5%=108.7元，事退人員則是6300*3.5%=220.5，所以兩者相差220.5-108.7=112元，達不到672元，那有些網友說的672元是哪里來的？6個月差額補發、相差112*6=672元，就剛剛好。

不過這樣測算是相當粗糙的、也不嚴謹，因為每年上漲，機關事業單位人員由于本身的養老金水平基數比較高、所以實際上他們的平均漲幅往往會低于本省平均漲幅、比如去年許多人只漲了2% 、3%左右，而反之企業退休職工由于本身的分母比較小、所以往往個人的漲幅能達到5%甚至6%，尤其是能夠享受高齡傾斜的人更是如此。

正因為如此，在養老金上漲中，企事業單位退休人員的養老金上漲，一般每個月算下來也就是相差幾十塊錢居多，一般每個月的金額來看、不會說差額超過100元。

各省3.5%平均漲錢額模擬測算如下

綜上所述

5月6日上午六點半、養老金調整通知暫時還沒有公布，但是上海市近期人社局已經表態養老金會繼續上漲，再結合最近幾年公布的日期規律來看，在接下來的一個星期之內，調整通知出臺是大概率事件。而機關事業單位人員比企業退休人員多上漲672元、這個只是按照六個月補發的差額來算的平均數、是非常粗糙的一個數據、沒有太多參考價值，不能代表實際情況。對此，你怎么看呢？下面邀請大家參加一個投票調查：

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