近日，國務(wù)院發(fā)布機構(gòu)改革方案，表示中央機關(guān)人員裁減5%編制，并重新組建科學(xué)技術(shù)部、組建國家金融監(jiān)督管理總局等，屆時引發(fā)網(wǎng)友熱議，很多人解讀為“鐵飯碗不保”、“公務(wù)員要失業(yè)了”等，但其實這是個誤區(qū)，因為此次裁減主要是通過“老人退休、不再招新人”實現(xiàn)的，因此大家要理性看待這件事件，不要因此而造成不必要的焦慮。而針對此次的改革，有的網(wǎng)友表示贊成，不滿意的自己去考編制不就行了，誰的編制也不是天上掉下來的，也是自己努力考的。現(xiàn)在每個單位都是逢進必考，自己不努力，還在抱怨待在不一樣，能怪別人嗎？

根據(jù)此次的裁減，官方表示是中央國家機關(guān)人員編制精減5%，也就是說中央國家機關(guān)各部門的三定方案中人員編制都要減少5%，而裁減5%編制意味著將會削減一定比例的工作崗位和人員編制，以降低組織的人力成本，簡單一句話就是在以往招100人的編制，在現(xiàn)在可能只招95人。同時官方還表示對于此次的裁減，在精減后少數(shù)部門出現(xiàn)超編的問題，會給予5年過渡期進行消化。

這次裁減5%編制，可能會帶來一定的影響，比如：

1、這種裁減將減少政府機構(gòu)的人力資源，可能導(dǎo)致部分政府機構(gòu)的工作效率下降。因為減少了人員，機構(gòu)需要重新安排工作，可能需要對一些工作的執(zhí)行方式做出調(diào)整，以確保政府機構(gòu)的正常運作。

2、這種裁減也可能會影響到政府機構(gòu)的工作質(zhì)量。如果政府機構(gòu)沒有足夠的員工來完成工作，可能導(dǎo)致工作質(zhì)量下降。政府機構(gòu)的工作關(guān)系到國家和人民的利益，如果工作質(zhì)量下降可能會對國家和人民產(chǎn)生不良影響。

3、這種裁減可能會影響到政府機構(gòu)員工的福利和權(quán)益。如果政府機構(gòu)必須削減成本，那么它們可能會削減員工的福利和權(quán)益，以節(jié)省成本。這可能導(dǎo)致員工的不滿和不穩(wěn)定，可能會導(dǎo)致員工的離職和高員工流失率。

4、這種裁減也可能會對政府形象產(chǎn)生負(fù)面影響。政府機構(gòu)員工的失業(yè)和離職可能會引起公眾和媒體的關(guān)注，從而影響到政府的形象和聲譽。

因此，中央機關(guān)人員在裁減5%編制的時候，要仔細(xì)評估其員工的組成和規(guī)模，并尋找其他削減成本的方式，以確保其在維持工作效率和員工權(quán)益的同時保持政府機構(gòu)的穩(wěn)定。

根據(jù)國務(wù)院機構(gòu)改革方案，2023裁撤了中國人民銀行大區(qū)分行及分行營業(yè)管理部、總行直屬營業(yè)管理部和省會城市中心支行，不再保留中國人民銀行縣（市）支行，相關(guān)職能上收至中國人民銀行地（市）中心支行。

總之，無論怎么改革，我國官方的目的是減輕政府負(fù)擔(dān)、提高行政效能，所以對人們來說是個利好消息，可以有效解決一些懶政、濫用職權(quán)做事的官員，以后也不會再出現(xiàn)簡單喝喝茶、看看報的事件了，你覺得呢？