前沿拓展：

聽說格力雙休了，格力微博喜大普奔地還澎湃了。

在996是福報的今天，格力怎么還逆流而上了？（一直以為除了特殊部門，大部分單位都是雙休呢）嚇得我趕緊普法一下“雙休制”的起源，原來雙休制是1995年5月1日正式實施的。但國家法律并沒有強制規定。

《勞動法》第三十六條 國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時，平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度；第三十八條　用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。

《關于職工工作時間的規定》

第三條　職工每日工作8小時、每周工作40小時。

就是說，勞動法并沒有強制規定必須雙休，《勞動法》只對工作時間進行了明確規定，至于實行什么工作制(標準工時制、不定時工作制和綜合計算工時工作制)由用人單位根據實際情況確定。但無論實行哪種工作制，都不能背離法律規定的8小時/日，40小時/周，167.4小時/月工作時間，任何超出時間都屬于加班，應按照《勞動法》第四十四條的規定，支付相應的加班費。

澎湃的格力人

長期以來，自己一直以為雙休是鐵制，不雙休就是加班，看來我膚淺了。

當然，以為是以為，現實是現實。我因為以前從事的是咨詢行業，一直都是按需工作 ，所以加班在我們其實是經常性的，也沒必要怎么驚訝，驚詫的只是格力一直執行的是大小周休息制，而不是眾所周知的雙休制。（就這一點說，真心替格力人感激董小姐呢）

歐洲的法國不少公司已經開始一周四天工作日了，據歐洲時報報道因此“營業額翻倍，缺勤率減倍，壓力得到釋放。”

哎，什么時候苦逼的我們才能夠上那種生活而不在內卷傾軋？有時候干活還勁頭十足，給大小領導匯報都抑郁了，感覺人生看不到光亮呢[驚呆]。

拓展知識：