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到新公司后社保繳費基數怎么定?

發布日期:2024-02-19 05:29:28 瀏覽:

如果一入職就生病,

病假工資怎么算?

一起來看看吧↓

到新公司后社保繳費基數怎么定?

一、社會保險指養老保險、醫療保險(含生育保險)、工傷保險和失業保險。

二、上海市城鎮職工社會保險繳費比例:

三、到新公司后社保繳費基數這樣確定:進入新單位首月工作滿全月的,月繳費基數按照首月全月的工資性收入核定;進入新單位首月工作未滿全月的,月繳費基數按當月實際工資性收入核定,但次月起單位仍應按照職工全月的工資性收入核定繳費基數并進行調整。當然,在用人單位和勞動者雙方協商一致的情況下,首月也可以按照全月的工資性收入核定月繳費基數。

四、職工月繳費基數如低于公布的社保繳費基數下限的,按照下限來確定,高于當年度繳費基數上限的,高出部分不計入繳費基數。

剛剛入職就生病,病假工資怎么算?

一、因病連續休假在6個月以內,企業應按以下標準支付病假工資:

(1)連續工齡不滿2年的,按本人工資的60%計發;

(2)連續工齡滿2年不滿4年的,按本人工資的70%計發;

(3)連續工齡滿4年不滿6年的,按本人工資的80%計發;

(4)連續工齡滿6年不滿8年的,按本人工資的90%計發;

(5)連續工齡滿8年及以上的,按本人工資的100%計發。

二、因病連續休假超過6個月的,企業應支付的病假工資(疾病救濟費)標準為:

(1)連續工齡不滿1年的,按本人工資的40%計發;

(2)連續工齡滿1年不滿3年的,按本人工資的50%計發;

(3)連續工齡滿3年及以上的,按本人工資的60%計發。

三、企業支付職工疾病休假期間的病假工資或疾病救濟費不得低于當年本市企業職工月最低工資標準的80%。

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