工資未達到最低標準如何維權?
近日,人社部官網發布了全國各省、自治區、直轄市最低工資標準情況(截至2024年1月1日)。上海、江蘇、浙江、北京月最低工資標準全國居前。江蘇、浙江、遼寧等多個省份宣布上調最低工資標準。
根據《勞動合同法》規定,用人單位低于當地最低工資標準支付勞動者工資的,應當支付其差額部分;不支付的,由勞動行政部門責令限期支付;逾期不支付的,依法責令用人單位向勞動者加付賠償金。用人單位違反最低工資標準規定的,勞動者有權投訴舉報,也可以依法申請勞動爭議仲裁、向人民法院提起訴訟。
北京市京都律師事務所合伙人常莎接受中新社@國是直通車 采訪時指出,用人單位支付給勞動者的工資低于最低工資標準,勞動者有權要求補足差額,申請支付賠償金;勞動者以此為由提出解除勞動合同的,用人單位應當按一年一個月工資的標準向勞動者支付經濟補償。如果勞動者發現自己的工資低于當地最低工資標準,可通過以下方式維護合法權益:一是向“12333”人力資源和社會保障熱線投訴;二是向當地勞動保障監察機構投訴;三是向當地勞動人事爭議仲裁機構申請仲裁。(汪俐辰)
來源: 國是直通車
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