摘要：本文從四個方面對無力振行、前途無人看——行不起、振義何存進行詳細闡述。首先，探討無力振行的原因，包括資源匱乏、制度不完善等。其次，分析前途無人看的現象，包括缺乏人才、市場競爭激烈等。然后，探討行不起的問題，包括經濟壓力、管理困難等。最后，探討振義何存，強調要堅持理想、勇往直前，以及尋找新的發展路徑等。本文旨在總結歸納無力振行、前途無人看的特點，并提出解決問題的思路。

無力振行的首要原因是資源匱乏。資源是行業發展的基礎，缺乏足夠的資源注定難以實現振行。例如，缺乏資金投入導致缺乏市場推廣和產品創新能力，使得企業無法在競爭中立于不敗之地。

其次，制度不完善也是無力振行的原因之一。完善的制度可以為企業提供規范、穩定和公平的經營環境，但如果制度不健全，企業就很難在其中獲得合理的發展機會。例如，缺乏知識產權保護制度會導致企業創新受阻，無法掌握自己的核心競爭力。

此外，人才短缺也是無力振行的重要原因。人才是企業發展的基石，但如果企業無法吸引和留住優秀的人才，就難以實現振行。例如，行業發展速度快，但缺乏專業人才來推動和引領行業創新，企業就難以在競爭中占據優勢地位。

前途無人看主要體現在缺乏人才和市場競爭激烈兩個方面。

首先，缺乏人才是前途無人看的主要現象之一。人才是企業發展的核心競爭力，沒有足夠的人才支撐，企業就難以在競爭激烈的市場中立于不敗之地。例如，缺乏高新技術領域的專業人才，使得企業無法進行創新和技術突破。

其次，市場競爭激烈也是前途無人看的表現之一。市場競爭的激烈程度直接影響到企業的發展前景和可持續性。例如，市場份額被大公司壟斷，小企業很難在市場上獲得合理的發展空間。

這些現象表明，行業內缺乏足夠的人才和良好的市場環境，導致前途黯淡，企業難以有所作為。

行不起主要體現在經濟壓力和管理困難兩個方面。

經濟壓力是行不起的主要問題之一。經濟壓力直接影響到企業的發展實力和生存能力。例如，企業面臨資金壓力，難以擴大規模、推動創新和改善產品質量。

管理困難也是行不起的一個嚴重問題。管理是企業發展的重要支撐，但在實際操作中，企業可能面臨組織架構不合理、人員管理不到位等問題，導致企業無法高效運轉和有效發展。

這些問題使得企業在實踐中難以行動起來，從而陷入困境，無法實現自己的發展目標。

面對無力振行、前途無人看和行不起的問題，企業需要保持理想信念和勇往直前的精神。首先，企業應堅持自己的理想和信念，不受外界壓力和困難的影響，持續追求和踐行自己的目標。其次，企業應積極尋找新的發展路徑。面對不利環境和困境，企業需要靈活變通，轉變發展模式，尋找適應當前市場需求的新方向。

此外，企業應加強自身的競爭力和核心能力。通過加強內部管理和提升產品質量，企業可以提高自身在市場中的競爭力，從而更好地應對挑戰。同時，企業也應重視人才培養和引進，通過優秀的人才來推動企業的發展。

綜上所述，無力振行、前途無人看和行不起的問題困擾著企業的發展。然而，企業仍然可以通過堅持理想、勇往直前和尋找新的發展路徑等方式，找到自己的振義，實現可持續發展。