為啥大量失業不是發生在三年疫情，而集中暴發在2023年？有何說法

疫情現在已經結束了，人們的生活也重新開始了，但是有心人就能發現我們的生活好像跟之前還是不太一樣了，很多人都在疫情之后失去了工作。

而且還出現了求職難的情況，全國有數以萬計的大學生找不到工作，對于上班族來說就更難了，企業岌岌可危，真的很怕有一天會失去工作。

由于疫情的原因，很多企業經營不善，紛紛倒閉了，這導致了大量的人員失業，那么為什么這樣的大量失業不在疫情的那三年發生呢，反倒是都集中爆發在2023年呢？

崗位的需求不多

現在疫情剛剛過去，企業都有計劃的縮減成本，維持企業的運轉，那么自然就不會設置很多崗位，也不會對外招聘。

更何況很多公司都需要更有工作經驗的人，對于剛接觸社會的大學生來說，他們的經驗不足，公司還要花時間花精力去培養，這太費時間了，所以也就導致了求職難的情況。

而且現在就連公務員都在清理人員，這是為什么？原因顯而易見就是國家在節省成本，接連“鐵飯碗”都保不住了，那更別說我們普通人了。

現在國家沒有崗位給這些人員，大學生更是找不到合適的工作機會，疫情帶來的影響不光是對人的健康和生命的傷害，還有對于經濟造成的影響，所以說要給國家和企業時間，讓經濟慢慢回升一點。

物價上漲、裁員、降薪

疫情的三年里別的都沒變，但是物價的上漲卻是非常快的，生活用品和食品的花銷變得巨大，但是人們的工資卻沒有跟著上漲，而且不升反降。

企業為了節省成本，就會選擇從員工身上下手，大批量的裁員或者是選擇給員工降掉一部分的薪水，但是企業的這種做法卻會給員工帶來很大的壓力。

房貸、車貸、家庭的開銷處處都要用錢，但是企業卻選擇削減員工的薪水這是非常不可取的，而且從現實的角度來看，很多公司要求的職員年齡必須在35歲以下，這就讓很多人失去了工作的機會。

而且現在國家又希望人們能工作到65歲，但其實這本就與現實情況不符，企業既需要有工作經驗的人，又要年齡小，還能干到65歲，這樣的情況本就是自相矛盾的。

那么員工被裁員或是被減薪以后，自然會萌生想要找工作或是換工作的情況，但是社會的崗位需求又不多，這就會導致很多人賦閑在家，一連就是幾個月。

失業問題是客觀存在的

其實失業率高的問題并不是現在才暴發出來的，這個問題一直都存在，只不過是因為疫情的原因，大家的注意力都不在這上面，所以才會覺得是到今年才暴發的。

根據相關的數據顯示，之前失業率就從百分之5.5漲到了百分之5.6了，后來更是漲到了百分之5.9。而且不光是國內，在全世界都普遍存在裁員的問題，全球的裁員總數更是高達15.4萬人。

其實根本原因還是受疫情的影響，人員不愿意消費，掙錢都難更別說花錢了，這樣的現狀下企業沒有收入，資金沒有回流，也就導致了節省成本進行大量裁員的惡性循環。

面對失業我們應該怎么做？

現在這個社會大環境都不好，公司需要時間來復蘇經濟，所以說如果沒有到萬不得已的時候，或是沒有更好的選擇的時候，大家千萬不要輕易的換工作。因為如果你一時沖動換了工作，下次再找到工作就不知道是什么時候了。

這個世界瞬息萬變，誰都不知道明天會怎么樣，那么如果有一天我們失去了現在的工作，那么面對這樣的情況我們應該怎么做呢？

首先就是要接受現實，因為事情已經發生了這是不可改變的；其次就是要調整好心態，不要焦慮，可以適當的休息幾天，再去找工作；

再有就是失業以后可以憑失業證明領取失業金，這筆錢是國家給大家的福利，一定要去領。

而且在失業期間這筆失業金可以緩解一些你的壓力，最后如果實在找不到工作，可以嘗試一些簡單的工作，“脫下孔乙己的長衫”去做一些兼職，搞點副業。

現在我們的社會正在經濟復蘇階段，需要時間恢復元氣，那么我們普通人更需要努力生活和工作。

如果我們失去了現有的工作也可以嘗試更多的賺錢方法，自己給自己創造就業崗位，比如擺擺地攤、直播帶貨都是可以的，辦法總比困難多嘛。

對此大家有怎樣的看法呢？歡迎評論區留言噢。

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