近日，婦女權益保護的地方立法又有新動作。《福建省婦女權益保障條例》經福建省人大常委會會議表決通過，將于今年6月1日起施行。該《條例》明確，婦女持身份證、戶口本和結婚證等證明夫妻關系的有效證件，可以依法向房地產行政管理、車輛管理等單位申請查詢配偶的財產狀況，有關單位應當受理，并且為其出具相應的書面材料。

（來源：紅星新聞）

眾所周知，在婚姻家庭糾紛中，常見夫妻一方隱藏、轉移、變賣、毀損、揮霍共同財產等情形，但是受害一方，特別是婦女一方往往被蒙在鼓里，甚至不清楚對方名下究竟有多少“不動產”，包括房產、車輛等大宗財產，而這也讓女性在紛爭中陷入被動，難以拿回理應屬于自己的財產權益。

地方立法賦予婦女單方調證權，威力是巨大的。根據《條例》規定，她們持身份證、戶口本和結婚證等證明夫妻關系的有效證件，就可以依法向有關單位查詢配偶的財產狀況，而對方有受理申請、出具書面材料的義務，將程序、條件、職責等統統擺在桌面上，比起之前法律抽象規定當事人的調查權，更加具體而明確，既擠壓了有關部門拒人于千里之外的操作空間，也讓法律規定的當事人調證權落地有聲。

另據潮新聞此前報道：修訂后的《中華人民共和國婦女權益保障法》于去年1月1日起正式施行，這是該法實施30年來的又一次大修。婦女權益保障法新增的這些“她”權利，你知道嗎？

“她”的安全護身符

近年來，因婚戀糾紛侵犯婦女人身權益的案件頻發。當女性遭受這些侵害時，權益該如何保障？

新修訂的婦女權益保障法擴大了婚戀關系中婦女權益保障及人身安全保護令的適用范圍。該法第29條指出，禁止以戀愛、交友為由或者在終止戀愛關系、離婚之后，糾纏、騷擾婦女，泄露、傳播婦女隱私和個人信息。

婦女遭受上述侵害或面臨上述侵害現實危險的，可向法院申請人身安全保護令。

維護“她”公平

一些女職工在孕期、哺乳期被用人單位變相降薪、降職。婦女權益保障法第48條明確指出，用人單位不得因結婚、懷孕、產假、哺乳等情形，降低女職工的工資和福利待遇，限制女職工晉職、晉級、評聘專業技術職稱和職務。辭退女職工，單方解除勞動（聘用）合同或者服務協議。

女職工在懷孕以及依法享受產假期間，勞動（聘用）合同或者服務協議期滿的，勞動（聘用）合同或者服務協議期限自動延續至產假結束。

用人單位在執行國家退休制度時，不得以性別為由歧視婦女。

守護“她”名譽

在網絡上，女性被曝光隱私、被捏造不實信息等，致使名譽受損，被侵犯名譽的案例屢見不鮮。新修訂的婦女權益保障法第28條規定，婦女的姓名權、肖像權、名譽權、榮譽權、隱私權和個人信息等人格權受法律保護。

媒體報道涉及婦女事件，應當客觀、適度，不得通過夸大事實、過度渲染等方式侵害婦女的人格權益。

禁止通過大眾傳播媒介或者其他方式貶低損害婦女人格。未經本人同意，不得通過廣告、商標、展覽櫥窗、報紙、期刊、圖書、音像制品、電子出版物、網絡等形式使用婦女肖像，但法律另有規定的除外。

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（來源：極目新聞）

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