“三八”國際婦女節(jié)即將來臨，婦女勞動權(quán)益等話題受到關(guān)注。近期，成都青羊法院宣判了一起女職工懷孕被公司辭退的案件。

邵女士家住成都市武侯區(qū)，2022年5月4日入職位于成都市高新區(qū)某廣告公司，雙方簽訂勞動合同約定邵女士擔任文案策劃職務(wù)，月薪10000元，2022年10月降至8500元。

2023年1月5日，邵女士查出懷孕后告知公司，公司以邵女士懷孕不能出差為由多次勸退。2023年2月21日，邵女士與公司工作人員微信聊天表示拒絕公司的辭退，表示不接受公司提出的條件，并要求公司若堅持辭退，需出具書面通知寫明原因并加蓋公章。2023年2月23日，公司出具《終止勞動合同證明》。2023年2月24日，邵女士向仲裁申請違法解除勞動合同的賠償金等。公司則以邵女士違反公司規(guī)章制度、服務(wù)項目多次被甲方投訴等為由拒絕賠償，邵女士遂起訴至法院。

經(jīng)法院審理認為，根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律問題的解釋(一)》第四十四條“因用人單位作出的開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報酬、計算勞動者工作年限等決定而發(fā)生的勞動爭議，用人單位負舉證責任”之規(guī)定，從現(xiàn)有證據(jù)看，能夠認定系由公司提出解除勞動關(guān)系。

同時，證人證言及公司提交的證據(jù)無法證明員工手冊經(jīng)過了民主程序制定或向邵女士進行公示，故現(xiàn)有證據(jù)無法證明邵女士存在違反公司制度等行為。雖公司應(yīng)邵女士要求出具了《終止勞動合同證明》，但結(jié)合雙方提交的聊天記錄，法院認定，雙方勞動關(guān)系的解除系違法解除。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四十八條、第八十七條之規(guī)定，結(jié)合邵女士離職前十二個月平均工資及工作期限，公司應(yīng)向邵女士支付違法解除勞動關(guān)系的賠償金18622.66元。

《婦女權(quán)益保障法》第26條規(guī)定，任何單位不得以結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等為由，辭退女職工或者單方解除勞動合同。懷孕期間被無故辭退，屬于違法辭退，可以要求用人單位繼續(xù)履行勞動合同；要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當按經(jīng)濟補償標準的2倍支付賠償金。懷孕期間已滿后被無過失性辭退的，用人單位需要向勞動者支付經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。

法官提醒：婦女勞動權(quán)益受到法律的保護，懷孕期間婦女有權(quán)拒絕公司的不當辭退并要求繼續(xù)履行勞動合同，同時做好證據(jù)的收集以便必要時維護自己的正當合法權(quán)益。

紅星新聞記者 顏雪

編輯 李鈺儀

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