作者 | 廖蕙雯

編輯 | 覃拓

1月7日，一則“女高管違法開除員工”視頻在社交媒體流傳。

視頻中，女高管態度極其囂張，稱“我現在就違法解除，我違法你管得著嗎？”

在員工要求勞動局仲裁時，她又表示“一審二審我有的是人”，并威脅員工“讓你兩年半找不到工作”。

視頻引發廣泛關注，有消息稱該女高管井某（化名）系首鋼集團員工。

當晚，首鋼集團發表聲明，否認井某為首鋼集團員工或高管。

1月8日凌晨，北京尼歐克斯科技有限公司（下稱“歐克斯”）發聲明稱，井某為公司人力員工，視頻是井某與前員工孫戰（化名）因解除勞動關系出現爭執。

公司為井某不當言論道歉，已責令井某停職反省并嚴肅處理；孫戰的賠償已支付。

《橡果商業評論》檢索發現，歐克斯并無公開招聘信息，在某招聘軟件中，井某是北京蘋芯科技有限公司（下稱“蘋芯”）的人力資源總監。

1月8日下午，孫戰對《橡果商業評論》表示，蘋芯和歐克斯是同一家公司，“用工都是重復，（蘋芯）疑似用（歐克斯）來避稅。“

公開信息顯示，蘋芯為知名AI芯片研發商，融資歷程顯示，其曾獲春華創投、紅點中國、紅杉中國等機構投資。

01

試用期工資未結清

雙方早有矛盾

《橡果商業評論》：你何時被井某開除？當時發生了什么？

孫戰：井某開除我很突然。

12月10日，我任職半年，試用期即將結束，我在辦公室正常工作時，井某告知我，試用期未通過，讓我收拾東西走人。

我反駁她，《勞動法》規定必須得結清工資我才能走，井某不愿意，并當場報警。

警察卻說不插手民事勞動糾紛，井某立刻把我攆走，把門禁權限都解除。

從那天后，我再沒進過公司。

《橡果商業評論》：在此之前，有過其他矛盾嗎？

孫戰：有，我和公司在技術、管理上有分歧。

比如，我反對公司用盜版軟件做芯片，盜版軟件做芯片會出很多Bug，芯片質量無法保證。

他們破解上百種EDA工具、IP、計算知識產權等。

《橡果商業評論》：蘋芯和歐克斯有什么關系？你是哪家公司？什么崗位？

孫戰：我是開發團隊leader，合同和歐克斯簽署，實際為蘋芯工作。

蘋芯和歐克斯是同一家公司，歐克斯疑似用來避稅。

公司大概有上百人，北京之外還有分公司。

《橡果商業評論》：離職證明現在有拿到嗎？

孫戰：正式離職證明沒有拿到。

當時離職證明寫我能力不足、不符合公司企業文化。

因為我是團隊管理崗，還說我竊取自己團隊的下屬成果。

他們就想和下家公司告狀。

因為正常離職，一般就寫清楚個人身份信息，避免重復用工，他們就寫一堆無中生有的東西來黑我。

02

公司圈子文化盛行

井某炫耀曾開除過懷孕員工

《橡果商業評論》：這家公司的運營情況你了解多少？

孫戰：他們核心技術靠外包團隊，沒有盈利能力。

公司成立三年，還是A輪融資，沒有B輪。

沒人在做芯片，技術崗覆蓋率只有20%左右，也沒有量產過，沒有盈利能力。

這家公司一直處于蹭行業風口的狀態。

《橡果商業評論》：你的上司是誰？離職為什么是井某直接和你交涉呢？

孫戰：我領導一開始是章堯君，但涉及到一些公司高層斗爭，后來換成了江廣。

江廣新官上任三把火，要把我解雇。

井某和老板陳怡然是清華大學94級無線電同學，井某就說這公司就是她的，她替陳怡然守家業，所以她啥都能管。

《橡果商業評論》：井某是什么樣的人？

孫戰：井某很愛搞企業文化、形式主義的東西。

她曾經還用穿衣服的事情來立威，看誰不忠于公司。

在北京十月、十一月，都降溫了，我們公司的統一制服還是短袖。

每次開會、領導視察都需要穿短袖制服，有次領導視察結束還說，“你們公司員工身體素質真好。”

井某眼中只有權力沒有法律，權大于法，她還炫耀曾經用“手段”開掉一個懷孕女員工。

她也瞧不起芯片行業，說一點都不如她想象的那般高大上，這邊工程師又土又low的。

但本來我們工程師就是干活，都是鋼鐵直男沒有那么多講究，穿著大拖鞋大短褲什么都有，比較隨和。

《橡果商業評論》：公司管理層是怎么樣的？

孫戰：管理層在井某推動下，形成一個一起吃午飯的小圈子。

這里的企業文化，本質上是關系文化、小圈子文化、麻將文化。

他們不尊重市場，與行業格格不入。